Passa al contingut principal

Entrades

La CCOOtorra d'octubre de 2018 (PDF)

Ja està disponible La CCOOtorra d'octubre de 2018.
Entrades recents

CCOO alertem de la situació crítica de recursos humans a l'Ajuntament de Badalona

Passats més de 100 dies des de la formació del nou govern municipal, des de CCOO alertem de la crítica situació de recursos humans i advertim al govern que no està donant resposta a les necessitats de la plantilla.

Primera trobada entre la representació sindical i la direcció de Recursos Humans

Us informem que aquest 14 de setembre s'ha desenvolupat la primera trobada formal entre la representació sindical i els actuals responsables del Servei de Recursos Humans.

La CCOOtorra de juny de 2018

Ja està disponible la CCOOtorra de juny de 2018. Descarrega-la aquí: CCOOtorra juny 2018 (PDF)

L'Ajuntament acumula requeriments de la Inspecció de Treball per les denúncies de CCOO

El passat 7 de maig, l'Ajuntament de Badalona no es va presentar a la citació de la Inspecció de Treball i només CCOO vam assistir com a part demandant, en relació a diverses denúncies interposades per la secció sindical durant la passada tardor de 2017.

Aquestes denúncies tenen a veure amb la manca del preceptiu Pla de Riscos Psicosocials i amb els importants incompliments de les instal·lacions municipals en matèria de prevenció de riscos laborals.

Arran d'aquesta incompareixença, la Inspecció de Treball va emetre un requeriment al consistori i va citar-lo novament el passat dia 11 de juny, a una sessió a la qual també va citar a les persones delegades de Prevenció de la Salut.

En aquesta segona citació, l'Ajuntament va enviar personal tècnic a entregar parcialment la documentació sol·licitada i no va justificar satisfactòriament els motius pels quals no podia facilitar tota la informació que li era requerida.

La Inspecció de Treball va emetre un nou requeriment i va orde…

La CCOOtorra de maig de 2018 (PDF)

Ja està disponible la CCOOtorra de maig de 2018 en PDF. POdeu descarregar-la des del següent enllaç:

CCOOtorra Maig 2018 (PDF)

La CCOOtorra de març de 2018 "Especial 8M Vaga feminista" (PDF)

Ja està disponible el número de març de la CCOOtorra, la revista de la secció sindical de CCOO a l'Ajuntament de Badalona. Podeu descarregar-la en el següent enllaç:

La CCOOtorra Març 2018 (PDF)

8 de març: fem vaga! (vídeo)

CCOO convoca vaga laboral de 2 hores el 8 de Març del 2018. Amb el lema 'Ens plantem contra la bretxa salarial, contra els salaris de misèria i contra les violències masclistes a la feina', la convocatòria té els següents objectius:

- Increments salarials en tots els convenis. Cal apujar més els salaris més baixos.
- Plans d’igualtat a totes les empreses per evitar la bretxa salarial i totes les discriminacions.
- Treball estable contra l'ús fraudulent de la contractació a temps parcial, la temporalitat injustificada i les hores extres no pagades. Pla d’intervenció de la Inspecció de Treball.
- Ratificació, per part del Govern, del Conveni 189 de l’OIT, que regula els drets i les condicions laborals de les treballadores de la llar.
- Una Llei d’igualtat salarial.
- Augment del poder adquisitiu de les pensions.
- Pressupostos per a polítiques de benestar: dependència, salut, educació, criança…
- Protocols contra l’assetjament i la violència de gènere en el treball.

Viv…

CCOO per la llibertat sindical

La secció sindical de CCOO rebutgem l'obertura de qualsevol tipus de procediment administratiu que tingui per objectiu la limitació del dret a la representació sindical de les treballadores i els treballadors o que pugui servir per a coartar la llibertat d'expressió de les persones delegades en l'exercici de les seves tasques sindicals.

Per aquest motiu, sense entrar a valorar el fons de cap qüestió concreta, manifestem el nostre rebuig a l'obertura d'expedients disciplinaris per a la sanció d'activitats realitzades en el marc de la representació sindical i mostrem el nostre compromís solidari amb qualsevol persona afectada per aquest tipus de procediment.


CCOO
Ajuntament de Badalona

Principi d'acord sobre els oficials d'oficis d'esports

El passat 30 de gener, CCOO a l'Ajuntament de Badalona vam convocar una aturada parcial dels treballadors i les treballadores d'oficials d'oficis d'esports per al dilluns 5 de febrer. La convocatòria es plantejava com a protesta per la insostenible situació d'aquest col·lectiu que, pels efectes de 10 anys de retallades, ha vist reduïda notablement la quantitat d'efectius i ha hagut de patir una sistemàtica vulneració dels seus drets laborals, així com un perjudici comparatiu amb la resta de la plantilla.

La vídeoCCOOtorra 2: "SOS Instal·lacions esportives" (gener de 2017)

La vídeoCCOOtorra 1: "10 anys de retallades són massa!" (gener 2017)

La CCOOtorra de gener de 2018 (PDF)

Ja està disponible la CCOOtorra del mes de gener de 2018. Descarrega-la en el següent enllaç:

La CCOOtorra en PDF

CCOO rebutgem l'arbitrarietat en la provisió de personal i en la mobilitat interna a l'Ajuntament de Badalona

La secció sindical de CCOO de l'ajuntament de Badalona manifestem el nostre rebuig frontal a l'agreujament de l'arbitrarietat en la provisió de personal i en la mobilitat interna. Denunciem la incapacitat del govern per a fer front a les dinàmiques amiguistes i clientelars heretades de mandats anteriors. Denunciem l'aprofundiment en l'opacitat de la gestió de recursos humans.

CCOO fem una valoració crítica del desenvolupament de l'acord marc de maig de 2016

El maig de 2016 la secció de CCOO vam oposar-nos a la signatura d'un acord marc proposat pel Servei de Recursos Humans a la representació sindical. La nostra oposició va fonamentar-se en la consideració que era un acord purament d'intencions que no satisfeia suficientment les reivindicacions històriques de la plantilla i que no donava resposta adequada a les necessitats dels serveis municipals. A més a més, vam insistir que era un acord que no arribaria a complir-se perquè no era realista ni contenia compromisos sòlids per part del servei. La nostra posició va ser durament criticada per algunes de les forces sindicals que sí que van votar a favor d'aquell acord.

Per la dignitat dels serveis municipals

Des de l'any 2008, la imposició de dràstiques mesures de contenció del dèficit, dictades per la Comissió Europea, ha comportat una important minva dels recursos disponibles a les administracions públiques. A l'Estat Espanyol, aquestes mesures es desenvolupen a través de lleis com la Llei de Racionalització i Sostenibilitat de les Administracions Locals (LRSAL) o les Lleis de Pressupostos Generals, que cada any estableixen restriccions econòmiques molt importants a les administracions, així com limitacions en la reposició d'efectius i en les noves contractacions de personal.

- A l'Ajuntament de Badalona, l'efecte acumulatiu de 9 anys de restriccions ha tingut un impacte molt negatiu:
només del 2012 al 2017, la plantilla ha passat de 1291 a 1096 efectius, el que suposa una pèrdua de 195 llocs de treball, equivalent a un 15,1% del total
- les càrregues de treball i les responsabilitats de tot el personal han augmentat significativament, sense cap tipus de compensació

Inspecció de treball requereix a l'Ajuntament que proporcioni la informació que CCOO li hem sol·licitat

A principis de 2017, des de la secció sindical de CCOO vam presentar una denúncia a Inspecció de Treball per la sistemàtica vulneració de l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors, relacionat amb el dret a la informació de la representació sindical.

La CCOOtorra, número extraordinari de juliol de 2017 (PDF)

Posició de CCOO en relació a la negociació

Us informem de l’estat actual de les negociacions i dels punts de vista que defensem.

Interinitat i estabilitat de la plantilla

Des de CCOO, defensem el principi d’estabilitat de la plantilla i la protecció dels llocs de treball. En aquest sentit, hem argumentat que, en compliment de la legislació vigent i de la Directiva europea 1999/70, cal un compromís del govern municipal per a:
· no publicar en Oferta Pública d’Ocupació (OPO) cap plaça ocupada per personal interí de llarga durada durant aquest mandat, per tal de poder estudiar sortides a aquesta important problemàtica que no tinguin afectació sobre els serveis municipals
· executar l'OPO de totes aquelles places vacants no ocupades que permetin els límits de reposició establerts per la Llei de Pressupostos, amb l'objectiu de limitar al màxim la pèrdua de llocs de treball
· garantir que s'executi l'OPO de les places d'interinitat de menys 3 anys, amb l’objectiu de no fer més gran la problemàtica de la interinita…