Ves al contingut principal

Entrades

La CCOOtorra de juny de 2018

Ja està disponible la CCOOtorra de juny de 2018. Descarrega-la aquí: CCOOtorra juny 2018 (PDF)
Entrades recents

La CCOOtorra de maig de 2018 (PDF)

Ja està disponible la CCOOtorra de maig de 2018 en PDF. POdeu descarregar-la des del següent enllaç:

CCOOtorra Maig 2018 (PDF)

La CCOOtorra de març de 2018 "Especial 8M Vaga feminista" (PDF)

Ja està disponible el número de març de la CCOOtorra, la revista de la secció sindical de CCOO a l'Ajuntament de Badalona. Podeu descarregar-la en el següent enllaç:

La CCOOtorra Març 2018 (PDF)

8 de març: fem vaga! (vídeo)

CCOO convoca vaga laboral de 2 hores el 8 de Març del 2018. Amb el lema 'Ens plantem contra la bretxa salarial, contra els salaris de misèria i contra les violències masclistes a la feina', la convocatòria té els següents objectius:

- Increments salarials en tots els convenis. Cal apujar més els salaris més baixos.
- Plans d’igualtat a totes les empreses per evitar la bretxa salarial i totes les discriminacions.
- Treball estable contra l'ús fraudulent de la contractació a temps parcial, la temporalitat injustificada i les hores extres no pagades. Pla d’intervenció de la Inspecció de Treball.
- Ratificació, per part del Govern, del Conveni 189 de l’OIT, que regula els drets i les condicions laborals de les treballadores de la llar.
- Una Llei d’igualtat salarial.
- Augment del poder adquisitiu de les pensions.
- Pressupostos per a polítiques de benestar: dependència, salut, educació, criança…
- Protocols contra l’assetjament i la violència de gènere en el treball.

Viv…

CCOO per la llibertat sindical

La secció sindical de CCOO rebutgem l'obertura de qualsevol tipus de procediment administratiu que tingui per objectiu la limitació del dret a la representació sindical de les treballadores i els treballadors o que pugui servir per a coartar la llibertat d'expressió de les persones delegades en l'exercici de les seves tasques sindicals.

Per aquest motiu, sense entrar a valorar el fons de cap qüestió concreta, manifestem el nostre rebuig a l'obertura d'expedients disciplinaris per a la sanció d'activitats realitzades en el marc de la representació sindical i mostrem el nostre compromís solidari amb qualsevol persona afectada per aquest tipus de procediment.


CCOO
Ajuntament de Badalona

Principi d'acord sobre els oficials d'oficis d'esports

El passat 30 de gener, CCOO a l'Ajuntament de Badalona vam convocar una aturada parcial dels treballadors i les treballadores d'oficials d'oficis d'esports per al dilluns 5 de febrer. La convocatòria es plantejava com a protesta per la insostenible situació d'aquest col·lectiu que, pels efectes de 10 anys de retallades, ha vist reduïda notablement la quantitat d'efectius i ha hagut de patir una sistemàtica vulneració dels seus drets laborals, així com un perjudici comparatiu amb la resta de la plantilla.

La vídeoCCOOtorra 2: "SOS Instal·lacions esportives" (gener de 2017)

La vídeoCCOOtorra 1: "10 anys de retallades són massa!" (gener 2017)

La CCOOtorra de gener de 2018 (PDF)

Ja està disponible la CCOOtorra del mes de gener de 2018. Descarrega-la en el següent enllaç:

La CCOOtorra en PDF

CCOO rebutgem l'arbitrarietat en la provisió de personal i en la mobilitat interna a l'Ajuntament de Badalona

La secció sindical de CCOO de l'ajuntament de Badalona manifestem el nostre rebuig frontal a l'agreujament de l'arbitrarietat en la provisió de personal i en la mobilitat interna. Denunciem la incapacitat del govern per a fer front a les dinàmiques amiguistes i clientelars heretades de mandats anteriors. Denunciem l'aprofundiment en l'opacitat de la gestió de recursos humans.

CCOO fem una valoració crítica del desenvolupament de l'acord marc de maig de 2016

El maig de 2016 la secció de CCOO vam oposar-nos a la signatura d'un acord marc proposat pel Servei de Recursos Humans a la representació sindical. La nostra oposició va fonamentar-se en la consideració que era un acord purament d'intencions que no satisfeia suficientment les reivindicacions històriques de la plantilla i que no donava resposta adequada a les necessitats dels serveis municipals. A més a més, vam insistir que era un acord que no arribaria a complir-se perquè no era realista ni contenia compromisos sòlids per part del servei. La nostra posició va ser durament criticada per algunes de les forces sindicals que sí que van votar a favor d'aquell acord.

Per la dignitat dels serveis municipals

Des de l'any 2008, la imposició de dràstiques mesures de contenció del dèficit, dictades per la Comissió Europea, ha comportat una important minva dels recursos disponibles a les administracions públiques. A l'Estat Espanyol, aquestes mesures es desenvolupen a través de lleis com la Llei de Racionalització i Sostenibilitat de les Administracions Locals (LRSAL) o les Lleis de Pressupostos Generals, que cada any estableixen restriccions econòmiques molt importants a les administracions, així com limitacions en la reposició d'efectius i en les noves contractacions de personal.

- A l'Ajuntament de Badalona, l'efecte acumulatiu de 9 anys de restriccions ha tingut un impacte molt negatiu:
només del 2012 al 2017, la plantilla ha passat de 1291 a 1096 efectius, el que suposa una pèrdua de 195 llocs de treball, equivalent a un 15,1% del total
- les càrregues de treball i les responsabilitats de tot el personal han augmentat significativament, sense cap tipus de compensació

Inspecció de treball requereix a l'Ajuntament que proporcioni la informació que CCOO li hem sol·licitat

A principis de 2017, des de la secció sindical de CCOO vam presentar una denúncia a Inspecció de Treball per la sistemàtica vulneració de l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors, relacionat amb el dret a la informació de la representació sindical.

La CCOOtorra, número extraordinari de juliol de 2017 (PDF)

Posició de CCOO en relació a la negociació

Us informem de l’estat actual de les negociacions i dels punts de vista que defensem.

Interinitat i estabilitat de la plantilla

Des de CCOO, defensem el principi d’estabilitat de la plantilla i la protecció dels llocs de treball. En aquest sentit, hem argumentat que, en compliment de la legislació vigent i de la Directiva europea 1999/70, cal un compromís del govern municipal per a:
· no publicar en Oferta Pública d’Ocupació (OPO) cap plaça ocupada per personal interí de llarga durada durant aquest mandat, per tal de poder estudiar sortides a aquesta important problemàtica que no tinguin afectació sobre els serveis municipals
· executar l'OPO de totes aquelles places vacants no ocupades que permetin els límits de reposició establerts per la Llei de Pressupostos, amb l'objectiu de limitar al màxim la pèrdua de llocs de treball
· garantir que s'executi l'OPO de les places d'interinitat de menys 3 anys, amb l’objectiu de no fer més gran la problemàtica de la interinita…

La CCOOtorra de maig de 2017 (PDF)

A la deriva!

Arrossegat per la manca de solucions en Recursos Humans, l’Ajuntament de Badalona va a la deriva. Però, qui n’és el responsable?

Els problemes de Recursos Humans afecten gairebé tots els departaments i tots els àmbits possibles: la pèrdua d'ocupació, la manca de reposició de personal que es jubila, la manca de noves contractacions, l'alt nivell d'interinitat, la creixent temporalitat, la manca de promoció interna, la manca de transparència en els processos, la manca de mobilitat horitzontal, la vulneració de drets horaris en alguns col·lectius, la proliferació d’hores extraordinàries retribuïdes,...

La responsabilitat per aquesta situació no és de les persones professionals que treballen en aquest departament i intenten fer el millor que poden la seva feina, amb mitjans insuficients i molta dedicació.

La responsabilitat tampoc és només de l'actual govern. Per a ser fidels a la veritat, hem de dir que cadascun dels governs anteriors ha tingut la seva petita gran part d…

Cap interès del govern en el Pla d’Igualtat d’Oportunitats

La Secció sindical de CCOO pensem que l'elaboració d'un Pla Intern d'Igualtat d'Oportunitats (PIO) era molt necessari a l'Ajuntament de Badalona, no només per què ho exigia la llei, sinó perquè podia ser un mecanisme útil per a detectar i corregir moltes situacions d'injustícia que es produeixen diàriament a l'interior de l'empresa.