La CCOOtorra

 

 

 

  - Descarrega el PDF En els darrers anys, CCOO hem denunciat reiteradament que la manca de personal estructural a l'Ajuntament de Badalona afecta negativament tant els drets laborals de la plantilla com la prestació dels serveis municipals a la ciutadania. Des de l'inici del mandat, CCOO insistim al govern municipal sobre la necessitat d'ampliar la plantilla i tirar endavant l'Oferta Pública d'Ocupació per a equiparar Badalona a municipis de dimensions similars. A títol d'exemple, una ciutat com Terrassa disposa de gairebé el doble de places que Badalona, amb gairebé la mateixa població. La manca de personal, molt acusada en determinats serveis i departaments, té efectes greus en les sobrecàrregues de treball i això té efectes preocupants en la salut de les persones treballadores, especialment en un ajuntament que, incomplint la legislació, no disposa d'un Pla de Prevenció de Riscos Psicosocials. No és casual que l'elevat índex de baixes relacionades ...

  - Descarrega en PDF El govern de Badalona va anunciar el recent 12 de març, en una reunió amb les direccions dels centres educatius, un pla de reformes a cinc anys vista, amb una inversió d’entre 30 i 35 milions d’euros a les escoles municipals. Tot i que aquest anunci és positiu, contrasta amb la realitat de la gestió del mandat: baixos nivells d’execució pressupostària, edificis en pèssimes condicions i abandonament dels serveis. Segons les dades publicades pel mateix ajuntament, durant el 2025, el consistori no va executar més de 79 milions d’euros que estaven previstos per a inversions, ni més de 52 milions de despesa ordinària. CCOO fa molts anys que assenyalem els problemes organitzatius, la manca de personal i l’obsolescència de l’estructura municipal per a fer front a la gestió ordinària i als principals reptes de la ciutat. Per a resoldre aquesta situació, hem insistit en la necessitat de procedir a la racionalització dels serveis, a la modernització de l’organització, a...

- Descarrega en PDF La Negociació Col·lectiva és un dret fonamental reconegut per l’article 37 de la Constitució espanyola (CE), l’article 4 de l’Estatut dels Treballadors (ET) i l’article 1 del Text Refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP). El 2023, la representació sindical i el govern municipal vam iniciar una negociació per establir les bases de l’actual mandat. Aquesta negociació va portar a la signatura d’un Protocol d’Acords que contemplava 9 punts prioritaris per a desenvolupar durant el 2024 i el 2025. Passat el termini fixat, constatem que no s’ha complert cap punt del Protocol d’Acords. El govern municipal ha vulnerat tots els principis de la negociació col·lectiva : No es convoca la Mesa General de Negociació No es convoquen les comissions paritàries (excepte la de formació) No es compleixen els acords signats ni es dóna explicacions a la representació sindical No es responen a les peticions d’informació dels sindicats No es responen a les peticions d’informa...