La CCOOtorra

Avui sumem una gran victòria per al col · lectiu de treballadors i treballadores dels servei de neteja del nostre ajuntament. Ahir, dimarts dia 12 de novembre a les 12:00 es celebrava un Ple Extraordinari en el que s'aprovaria el Plec de Condicions de la Neteja per unanimitat de tots els grups polítics. Les dones van acudir en ple i es van deixar notar. En el Plec de Condicions aprovat ahir: Es conserven tots els llocs de treball i les condicions laborals fins i tot la jornada de 35 hores. Ha estat una victòria en tota regla que deriva de la lluita exemplar d'aquest col · lectiu. ENHORABONA PER DONAR-NOS AQUEST MAGNÍFIC EXEMPLE DE LLUITA!

A dia d'avui les negociacions continuen i els responsables de l'Ajuntament están revisant els continguts del plec de condicions de la contracta de neteja dels treballadors.                                       De moment no continuaran les manifestacions dels dimarts a la plaça de la Vila.

L’Ajuntament  de Badalona preten imposar en  la nova contracta del concurs per adjudicar la neteja dels edificis municipals, escoles i   locals,  unes condicions tan lesives  per les treballadores i els treballadors del servei de neteja de FCC (Fomento de Construcciones y  Contratas) que poden derivar en  greus  consequències per al normal funcionament  del manteniment d’aquests (col.legis i dependències municipals)) Condicions:   Acomiadament de 25 companyes  Canvis en el  tipus de contracte , de indefinits a discontinus, la qual cosa soposa que la neteja         general  que es fa el mesos  de juiol i agost quedaria  desatessa per que el personal anira a l’atur.   Aplicació de la jornada partida (eliminacio de  l’horari intensiu nocturn)  en perjudici de la qualitat de les condiciosn laborals del personal i de la poca efectivitat dels result...

Companyes i Companys, Volem fer un aclariment del text de la resolució elaborada des de  la Regidoria de Govern i Recursos Humans que fa referència a l’aprovació dels calendaris específics i especials, per l’any 2013. En concret, a l’apartat 1. dels Fets, el qual diu: ‘’Han estat negociats amb els òrgans de representació sindical durant els dies 14/03/2013, 21/03/2013 i 18/04/2013.’’ Això, per a nosaltres és una utilització perversa del llenguatge. El fet de que s’utilitzi l’expressió “negociats” no implica el haver arribat a un acord en tots els plantejaments (el nostre posicionament el van posar de manifest en la nota informativa del passat 13 de març o en  la Ccootorra  del mes d’abril). A partir d’aquesta situació s’ha de dir que el col·lectiu d’oficials d’oficis d’esports han començat un procés de mobilització ocasionat per la falta de previsió per part de l’empresa, en matèria de recursos humans, que deriva en una modificació de la ro...

En relació a la negociació dels calendaris específics dels diferents col·lectius de treballadors d’aquest ajuntament hem de dir: Que després de diverses reunions amb els responsables de personal, hem constatat la falta de sensibilitat i de voluntat per incorporar les propostes dels treballadors i arribar a acords en aquest tema. Ens dóna la impressió de que una vegada arribat l’acord en el calendari general, s’han despreocupat del desenvolupament dels calendaris específics (Centres Cívics, Oficials d’Ofici d’Educació i Esports, Biblioteques, OMD’s, tècnics d’Educació, Serveis Socials, etc). Aquests calendaris no solsament no han estat millorats en aspectes perfectament assumibles i que no interfereixen en el servei al ciutadà, sinó que en alguns casos com els oficial d’ofici d’Esports s’ha produït un empitjorament significatiu de les condicions laborals del treballadors que amenaça la conciliació de la vida laboral i familiar d’aquests companys. Interpretem que amb ...

La Secció  Sindical  de CC.OO. de l’Ajuntament de Badalona, preocupada per la incidència de la modificació de la jubilació parcial, varem fer el registre a l’INSS, el passat 1 de març, del Pla d’Ocupació 2004-2007, on es recollia el dret a acollir-se a la jubilació parcial mitjançant el contracte de relleu. Amb posterioritat i arran de la imposició del Decret 5/2013 de 15 de març, mitjançant el qual es produïa un empitjorament substancial de les jubilacions anticipades, concretament la jubilació parcial mitjançant el contracte de relleu, aquesta secció sindical va ser assessorada pels nostres serveis jurídics de l’existència d’una possibilitat a les clàusules de salvaguarda que permetrien el manteniment d’aquest dret, sempre que existís un acord o pacte entre treballadors i empresa, i sempre que aquest es registrés abans del 15 d’abril de 2013. És per això que nosaltres hem insistit i demanat de manera reiterada als responsables de personal la llista de trebal...

Companyes i companys, La secció sindical de Comissions Obreres de l’Ajuntament de Badalona ha registrat un escrit en data 15 d’abril de 2013 (el qual us traslladem en el document annex) dirigit a l’alcalde on es sol·licita que dicti una resolució per tal que s’anul·li l’acte administratiu en el qual es va suprimir la paga extraordinària de desembre de 2012. Demanem que en aquest dictamen es reconegui el dret a percebre la totalitat, o subsidiàriament la part proporcional corresponent als serveis efectivament prestats entre l’1 de juny i el 14 de juliol de 2012. Aquesta actuació a nivell local no interfereix en les actuacions que han dut a terme, en aquest sentit, els principals sindicats de la funció pública a nivell estatal. Document annex   __________________________________________________ En Miguel Fco. Navarro Erenas, amb DNI núm. XXXXXXXXX, en qualitat de Secretari General de la Secció Sindical de Comissions Obreres (CCOO), i amb l’adreça a efectes d...

El passat mes de març, el Govern Central va aprovar “el  Decreto Ley 5/2013  sobre medi d as para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de  mayor edad y promover el envejecimiento activo”. Mes enllà de tornar a comprovar que les decisions polítiques només van en una direcció -l’agressió constant a les condicions i drets dels treballadors i treballadores, i en aquest cas concret, per endurir les condicions d’accés a les diferents modalitats de jubilació-, el Decret reconeix la possibilitat de mantenir les condicions actuals d’accés a les jubilació parcial i anticipada, quan existeixin  acords o pactes previs a la data d’aplicació del Decret (1 d’abril 2013),  com és en el nostre cas a través dels diferents acords o plans aprovats i prorrogats, i per tant vigents. Sobre aquesta qüestió la secció sindical de CCOO ha demanat l’aplicació de la nomenada “ cláusula de salvaguarda o garantia” . Aquest clàusula, regulada mitjançant l’a...

Es presenta un recurs sobre la convocatòria de un procés selectiu en Guàrdia Urbana El passat 23 de març, la Secció Sindical de Comissions Obreres  va presentar un recurs de reposició a la convocatòria dels processos selectius per a la provisió de 3 places vacants de sergent/a de Guàrdia Urbana i 3 places vacants de sotsinspector/a de Guàrdia Urbana, en torn de promoció interna, mitjançant concurs- oposició. Aquest recurs es basa en dues al·legacions i es podem resumir en lo següent: Primera.- Vulneració de la normativa sobre oferta pública d’ocupació D’acord amb l’article 70 de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, les necessitats de recursos humans, amb assignació pressupostària, que s’hagin de proveir mitjançant la incorporació de personal de nou ingrés, han de ser objecte de l’oferta d’ocupació pública. En el mateix sentit el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal de les entitats locals dis...

CALENDARIS ESPECIFICS El procés de negociació dels calendaris específics, des de CCOO, preveia traslladar els aspectes situats en el acord d’aplicació del calendari general i reivindicacions sobre jornada de diferents col·lectius. Aquest procés es va iniciar amb encontres amb tots els col·lectius implicats per desenvolupar propostes especifiques. Les primeres reunions es van produir en el marc de la mesa sectorial de la guàrdia urbana, i entre altres temes, es va plantejar la problemàtica del denominat calendari Q5, qu’afecta a uns 75 treballadors. Aquet calendari genera un dèficit de entre 20 i 90 hores anuals. Es v’aprovar per majoria simple (vots a favor de la PSU, SFP i SPPME), l’aplicació de formació especifica efectiva per compensar el dèficit horari del treballador/a. CCOO es va abstenir a la espera de poder avaluar, dintre del context general, les negociacions de tots els calendaris. A mes, CCOO va reclamar la mateixa sensibilitat en les reivindicacions per altres col·l...

Aquest es el document (proposta) que des del propassat divendres dia 1 de febrer esta en mans del departament de Recursos Humans. La proposta és el  resultat de les diferents trobades del Comité Unitari de Personal que s'han produït després de l'Assemblea de treballadors i treballadores de l'Ajuntament. L'Assemblea va decidir un NO rotund a l'anterior proposta i va enviar un missatge al sindicats per tal que continués  la negociació amb l'empresa. Las aportacions de l'Assemblea resulten ser aquestes i així li hem fet arribar a l'empresa. Des de la redacció de La Cotorra no hem pogut aconseguir el document en word. Per qualsevol dubte, aclariment o aportació (constructiva) podeu recorrer  directament a les sales sindicals que tots sabeu on es troben , mitjançant el  delegat sindical mes proper,  tant si esteu afiliats com si no ho esteu. No dubtem que tots sabeu quin és el referent sindical que teniu mes a prop. Si no és així és que hi ha u...

Companyes i Companys, Una vegada llegit el escrit que la senyora regidora de l’Àrea de Govern i Recursos Humans va adreçar a tota la plantilla de l’Ajuntament de Badalona hem de dir que nosaltres també estem d’acord en valorar molt positivament el treball dels companys que han estat negociant amb l’Ajuntament, tot tenint en compte que les circumstàncies han estat molt desfavorables i en un escenari gens agradable. Això ja va quedar clar en el comunicat que aquesta secció sindical va adreçar a la plantilla dies abans de l’Assemblea del divendres 11 de gener d’enguany. Quant al resultat de la votació de l’Assemblea hem de dir que interpretem que amb el vot majoritari negatiu i en blanc, els treballadors consideren insuficient la proposta d’acord referent a la jornada i consideren que no es pot presentar  la RLLT  (Relació de Llocs de Treball) com  a contrapartida. Veiem que la interpretació que del resultat fa la regidora en el seu escrit és completament erròn...