El passat mes de març, el Govern Central va aprovar “el Decreto Ley 5/2013 sobre medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo”.
Mes enllà de tornar a comprovar que les decisions polítiques només van en una direcció -l’agressió constant a les condicions i drets dels treballadors i treballadores, i en aquest cas concret, per endurir les condicions d’accés a les diferents modalitats de jubilació-, el Decret reconeix la possibilitat de mantenir les condicions actuals d’accés a les jubilació parcial i anticipada, quan existeixin acords o pactes previs a la data d’aplicació del Decret (1 d’abril 2013), com és en el nostre cas a través dels diferents acords o plans aprovats i prorrogats, i per tant vigents.
Sobre aquesta qüestió la secció sindical de CCOO ha demanat l’aplicació de la nomenada “cláusula de salvaguarda o garantia”. Aquest clàusula, regulada mitjançant l’article 8 i la disposició final cinquena del Decret ha de permetre mantenir les condicions actuals en l’aplicació de la jubilació parcial fins l’1 de gener d e 2019. Per a fer-la efectiva el INSS requereix una documentació que s’ha de tramitar abans del 15 d’abril de 2013.
Davant aquesta situació, CCOO ha pogut comprovar la bona receptivitat dels responsables de Recursos Humans per poder mantenir la tramitació dels expedients de jubilació parcial que es produeixin en aquest nou període.
Finalment, demanarem una moratòria dels processos de funcionarització en curs per tal que els treballadors i treballadores que puguin estar afectats/es per aquesta possibilitat puguin tenir la informació adequada per decidir la seva participació en el procés que està en marxa.