La CCOOtorra

Companyes i Companys, Una vegada llegit el escrit que la senyora regidora de l’Àrea de Govern i Recursos Humans va adreçar a tota la plantilla de l’Ajuntament de Badalona hem de dir que nosaltres també estem d’acord en valorar molt positivament el treball dels companys que han estat negociant amb l’Ajuntament, tot tenint en compte que les circumstàncies han estat molt desfavorables i en un escenari gens agradable. Això ja va quedar clar en el comunicat que aquesta secció sindical va adreçar a la plantilla dies abans de l’Assemblea del divendres 11 de gener d’enguany. Quant al resultat de la votació de l’Assemblea hem de dir que interpretem que amb el vot majoritari negatiu i en blanc, els treballadors consideren insuficient la proposta d’acord referent a la jornada i consideren que no es pot presentar  la RLLT  (Relació de Llocs de Treball) com  a contrapartida. Veiem que la interpretació que del resultat fa la regidora en el seu escrit és completament erròn...

Us convidem a llegir aquest article, arriba de la ma d' Iñaki Gabilondo. El periodista fa un descripció irónica  sobre la existència dels sindicats i el sindicalistes  en uns moments tan crispats com  els actuals, moments en  que ningú tira un flotador per salvar de les crítiques mes ferotges als sindicats. Fins i tot crítiques produïdes  entre les files dels propis treballadors , els quals posen en tela de judici el treball sindical. Ens ve al pel per explicar que per damunt de tot fa mes el que s'ORGANITZA i lluita des de la participació   que el que prefereix veure-les venir i criticar destructiva i egoistament. ¿Muerte a los sindicatos? A continuación se trascribe un artículo del periodista Iñaki Gabilondo relativo al Sindicalismo, así como hechos recientes que muestran las consecuencias que en ocasiones se derivan de la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Añadiendo que, sin masa crítica cualquier orga...

L’actual govern de l’Ajuntament fa una  proposta de  modificació del vigent reglament que va ser presentada a finals de novembre, amb la intenció de ser aprovada al  Ple del mateix mes. Aquesta modificació de la RLLT, segons l’equip de govern de l’Ajuntament, té com a objectiu l’adequació al nou Organigrama de funcionament existent. Els criteris bàsics per introduir aquests  canvis no haurien de representar ni l’increment de la despesa, ni l’eliminació de  llocs de treball ocupats i sí, en canvi, haurien de poder  corregir situacions administratives anòmales. La Comissió de Valoració  va a aprovar amb majoria simple la proposta presentada però  la secció sindical de CCOO va requerir als nous responsables de personal l’endarreriment de la presentació de la proposta al Ple ja que entén que s’ha presentat amb  poc temps per ser estudiada i esmenada en aquesta Comissió de Valoració (pas previ a la presentació al Ple). Aquest...