En resposta a les mobilitzacions de la plantilla, el govern municipal va elevar recentment una proposta. Una majoria legítima de seccions sindicals van considerar oportú traslladar a l'assemblea de treballadors/es la proposta de l'empresa. Des de CCOO, vam oposar-nos-hi perquè vam valorar-la com una proposta no definitiva, mancada de concreció i, per tant, insuficient. Tanmateix, vam quedar en minoria, per la qual cosa, traslladem a l'assemblea de treballadors/es la nostra alternativa.
Nosaltres diem NO a l'acord tal com està, encara que pensem que es una base interessant per començar a treballar, sempre que es compleixin alguns requisits.
1.- Exigim al govern que desvinculi la negociació del pagament del 50% de la paga de 2012 i que aboni aquesta quantitat que es deu a la plantilla en els propers mesos de juny o juliol.
2.- Exigim al govern que contempli algunes de les mesures exigides en el Manifest per la Dignitat Municipal, com ara l'anul·lació o reducció significativa de "les acumulacions de tasques directives, les comissions de servei de comandaments fraudulentes i la supressió immediata de totes les hores extra, llevat de les que siguin estrictament justificables" o mesures relatives a les condicions i a la seguretat en lloc de treball, com a mostra del seu compromís real.
3.- Exigim al govern que convoqui immediatament la comissió tècnica de valoració i la doti de recursos per a començar a desenvolupar realment la revisió de la RLLT. Només així seran creïbles les bones intencions que s'expressen en els punts 2, 4, 5 i 6 de la seva proposta.
4.- Exigim al govern que es comprometi a garantir les actuals retribucions salarials i a no condicionar-les al desenvolupament de les negociacions, per la qual cosa exigim que els diferents punts del seu document siguin negociats i aprovats per separat com a processos independents.
5.- Exigim que s'executi un pla estratègic organitzatiu que faci efectiu el principi d'eficiència de Recursos Humans i que es marqui una temporització que garanteixi assolir els objectius comuns, amb la participació i sota la correcta supervisió dels agents sindicals, que actuem com a representants de tota la plantilla.
Nosaltres diem NO a l'acord tal com està, encara que pensem que es una base interessant per començar a treballar, sempre que es compleixin alguns requisits.
1.- Exigim al govern que desvinculi la negociació del pagament del 50% de la paga de 2012 i que aboni aquesta quantitat que es deu a la plantilla en els propers mesos de juny o juliol.
2.- Exigim al govern que contempli algunes de les mesures exigides en el Manifest per la Dignitat Municipal, com ara l'anul·lació o reducció significativa de "les acumulacions de tasques directives, les comissions de servei de comandaments fraudulentes i la supressió immediata de totes les hores extra, llevat de les que siguin estrictament justificables" o mesures relatives a les condicions i a la seguretat en lloc de treball, com a mostra del seu compromís real.
3.- Exigim al govern que convoqui immediatament la comissió tècnica de valoració i la doti de recursos per a començar a desenvolupar realment la revisió de la RLLT. Només així seran creïbles les bones intencions que s'expressen en els punts 2, 4, 5 i 6 de la seva proposta.
4.- Exigim al govern que es comprometi a garantir les actuals retribucions salarials i a no condicionar-les al desenvolupament de les negociacions, per la qual cosa exigim que els diferents punts del seu document siguin negociats i aprovats per separat com a processos independents.
5.- Exigim que s'executi un pla estratègic organitzatiu que faci efectiu el principi d'eficiència de Recursos Humans i que es marqui una temporització que garanteixi assolir els objectius comuns, amb la participació i sota la correcta supervisió dels agents sindicals, que actuem com a representants de tota la plantilla.