Inspecció de treball requereix a l'Ajuntament que proporcioni la informació que CCOO li hem sol·licitat
A principis de 2017, des de la secció sindical de CCOO vam presentar una denúncia a Inspecció de Treball per la sistemàtica vulneració de l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors, relacionat amb el dret a la informació de la representació sindical.
A requeriment de la Inspecció de Treball, els responsables de l'Ajuntament i CCOO vam ser citats el passat 30 de març de 2017. L'Ajuntament va presentar bona part de la informació que li havíem sol·licitat durant el 2016 i fins aquell moment no ens havia proporcionat:
- Índex d'absentisme (parcial, sense indicació de les causes)
- Relació d'hores extraordinàries del quadre laboral i serveis extraordinaris de GU només (sense proporcionar les cotitzacions TC-1/TC-2)
- Informació relativa al pla intern d'Igualtat
- Justificació parcial d'entrega de documentació (informes semestrals de sinistralitat, informe de les accions del Comitè de Seguretat i Salut)
- Justificació de totes les reunions entre l'empresa i la representació sindical realitzades durant el 2016 i el primer trimestre de 2017 (10 el 2016 i 7 el 2017, incloent-hi la Mesa General de Negociació, la Comissió de Formació, la Comissió Sectorial de la Guàrdia Urbana i la Comissió de Seguretat i Salut)
Des de CCOO, vam comunicar a Inspecció de Treball que consideràvem satisfetes de manera parcial les nostres peticions i que manteníem la nostra demanda especialment pel que afecta a l'accés als butlletins de cotitzacions TC-1 i els TC-2. Davant del requeriment d'Inspecció de Treball, l'Ajuntament de Badalona va al·legar que proporcionar aquests butlletins podria vulnerar la Llei de Protecció de Dades.
Finalment, amb data 23 de juny de 2017, Inspecció de Treball ha emès un requeriment a l'Ajuntament de Badalona perquè, "amb caràcter immediat, procedeixi a posar de manifest a la representació legal dels treballadors els documents TC-1 i TC-2, en virtut de l'article 25.4 del Real Decreto 1415, amb l'abast i contingut establert per la Direcció General de Ordenació de la Seguridad Social".
Dit d’una altra manera, Inspecció de Treball ha fallat a favor de la nostra demanda i requereix a l'Ajuntament que ens aporti la informació sol·licitada, sense perjudici que ho faci de manera que ometi informació confidencial relativa a la salut del treballadors que pugui haver-hi continguda en aquests butlletins i que no és l'objecte de la nostra petició.
D'altra banda, en la seva resolució, Inspecció de Treball també requereix a l'Ajuntament de Badalona que es doti d'un Pla d'Igualtat definitiu en el termini de 3 mesos.
Des de CCOO, ens felicitem de la resolució d'Inspecció de Treball, lamentem que hagi estat necessari elevar les nostres demandes a aquesta institució per tal d'exercir el dret a la informació, necessari per a la defensa dels interessos de tota la plantilla, i ens comprometem a continuar treballant per la transparència i els drets sindicals i laborals, en favor d'una gestió més eficient dels Recursos Humans.
Salut i lluita!
Comissió de Comunicació
Secció Sindical de l’Ajuntament de Badalona
A requeriment de la Inspecció de Treball, els responsables de l'Ajuntament i CCOO vam ser citats el passat 30 de març de 2017. L'Ajuntament va presentar bona part de la informació que li havíem sol·licitat durant el 2016 i fins aquell moment no ens havia proporcionat:
- Índex d'absentisme (parcial, sense indicació de les causes)
- Relació d'hores extraordinàries del quadre laboral i serveis extraordinaris de GU només (sense proporcionar les cotitzacions TC-1/TC-2)
- Informació relativa al pla intern d'Igualtat
- Justificació parcial d'entrega de documentació (informes semestrals de sinistralitat, informe de les accions del Comitè de Seguretat i Salut)
- Justificació de totes les reunions entre l'empresa i la representació sindical realitzades durant el 2016 i el primer trimestre de 2017 (10 el 2016 i 7 el 2017, incloent-hi la Mesa General de Negociació, la Comissió de Formació, la Comissió Sectorial de la Guàrdia Urbana i la Comissió de Seguretat i Salut)
Des de CCOO, vam comunicar a Inspecció de Treball que consideràvem satisfetes de manera parcial les nostres peticions i que manteníem la nostra demanda especialment pel que afecta a l'accés als butlletins de cotitzacions TC-1 i els TC-2. Davant del requeriment d'Inspecció de Treball, l'Ajuntament de Badalona va al·legar que proporcionar aquests butlletins podria vulnerar la Llei de Protecció de Dades.
Finalment, amb data 23 de juny de 2017, Inspecció de Treball ha emès un requeriment a l'Ajuntament de Badalona perquè, "amb caràcter immediat, procedeixi a posar de manifest a la representació legal dels treballadors els documents TC-1 i TC-2, en virtut de l'article 25.4 del Real Decreto 1415, amb l'abast i contingut establert per la Direcció General de Ordenació de la Seguridad Social".
Dit d’una altra manera, Inspecció de Treball ha fallat a favor de la nostra demanda i requereix a l'Ajuntament que ens aporti la informació sol·licitada, sense perjudici que ho faci de manera que ometi informació confidencial relativa a la salut del treballadors que pugui haver-hi continguda en aquests butlletins i que no és l'objecte de la nostra petició.
D'altra banda, en la seva resolució, Inspecció de Treball també requereix a l'Ajuntament de Badalona que es doti d'un Pla d'Igualtat definitiu en el termini de 3 mesos.
Des de CCOO, ens felicitem de la resolució d'Inspecció de Treball, lamentem que hagi estat necessari elevar les nostres demandes a aquesta institució per tal d'exercir el dret a la informació, necessari per a la defensa dels interessos de tota la plantilla, i ens comprometem a continuar treballant per la transparència i els drets sindicals i laborals, en favor d'una gestió més eficient dels Recursos Humans.
Salut i lluita!
Comissió de Comunicació
Secció Sindical de l’Ajuntament de Badalona