Sabíes que:
1. Es facilita l’acomiadament de 20 dies d’indemnització?
Sí. Des d’ara aquesta serà la manera d’acomiadar perquè qualsevol empresa amb
disminució d’ingressos o vendes durant 9 mesos consecutius (amb o sense benefi cis)
pot acomiadar pagant 20 dies, amb un límit d’1 any.
2. S’abarateix l’acomiadament?
Sí. La indemnització per acomiadament per a tots els indefi nits serà de 33 dies, amb
un límit de 2 anys de sou. A més a més, desapareixen els salaris de tramitació (els
salaris que es cobren des de que s’acomiada fi ns que hi ha una sentència favorable).
3. Es por acomiadar per faltar a la feina per malaltia comú?
Sí. Si en 2 mesos es falten 9 dies per malalties curtes, es pot acomiadar amb 20 dies
d’indemnització per “causes objectives”.
4. Es crearà ocupació estable?
No. El fals “contracte” indefi nit que es crea per a empreses de menys de 50 treballadors
és més precari que l’actual contracte temporal que té 8 dies d’indemnització, perquè
es pot rescindir en qualsevol moment durant el primer any en que el treballador o
treballadora està de prova.
5. Em poden baixar el sou?
Sí. Amb la reforma la quantia del salari es pot baixar si l’empresa té pèrdues i pot
fer-ho de forma individual o col·lectiva.
6. Els EROS seran més fàcils per a les empreses?
Sí. Ja no serà necessari que la Conselleria de Treball autoritzi els EROs, ni per a
acomiadar ni per a reduir la jornada. Els acomiadaments seran més econòmics per
a les empreses perquè ja no es veuran forçats a negociar.
7. Els convenis col·lectius d’empresa estaran per sobre dels de sector?
Sí. Els mínims que marquen els convenis de sector poden ser més baixos en els
convenis d’empresa.
8. Es treballarà més per menys diners?
Sí. Podran retallar el salari i augmentar la jornada de treball si hi ha pèrdues a
l’empresa.
9. Quin conveni s’aplica quan fi nalitza el conveni actual?
El conveni que s’aplica deixarà de ser efectiu si no es negocia un de nou en dos
anys des del venciment de l’últim fi rmat. Des d’aquest moment el conveni no serà
vigent, amb el que se suposa, que s’aplicarà algun d’àmbit superior o es podrà
produir un buit en la regulació d’aquelles matèries que no estiguin regulades per
l’Estatut dels Treballadors.
10. Els aturats estan afectats per la reforma?
Sí. Els aturats que cobren realitzaran serveis per a la Comunitat de manera
“voluntària”. S’equipara en el seu procediment, a la pena alternativa a l’ingrés a la
presó dels comdemnats per cometre delictes.
NO ho dubtis,
mobilitza’t!