Comissions Obreres va ser la segona
força més votada i amb representació sindical a tots
els col·lectius (funcionaris, i laborals,
tant en el col·legi de tècnics com en el d’especialistes).
Vistes les pràctiques hagudes en els
darrers quatre anys de gestió massa personalista dels òrgans unitaris de
personal, ara, del que es tracta, és de canviar i millorar les pràctiques sindicals en
benefici del conjunt de treballadors i treballadores de l’Ajuntament. Considerem
que el resultat global de les eleccions sindicals ha trencat amb qualsevol
aspiració de “hegemonisme” sindical i amb les pràctiques que el son consubstancials: gestió personalista, manca de
transparència, etc. En aquest sentit sembla que els resultats de les eleccions
sindicals van en la mateixa línia del que el conjunt de la societat demanda en
quant a una exigència de gestió pública participativa i transparent per part de qualsevol representant públic. El nostre sindicat,
que coincideix amb aquestes aspiracions, no vol ser aliè a aquest procés.
Durant la campanya ja varem expressar apostar
per la transparència, la honestedat i la bona praxis
sindical. CCOO ens reiterem en fermesa en aquest sentit. Les decisions que es
puguin prendre ara, poden o no afavorir aquesta aspiració.
JUNTA DE PERSONAL 2015 – 2019
Durant el mes de juny, s’haurà de constituir la Junta
de Personal, l’òrgan unitari de representació dels funcionaris. En
total són 17 delegats i delegades, que han d’escollir al president/a i secretari/a de la Junta de
personal. La constitució de la Junta exigeix per part de les diferents
candidatures votar a qui correspondrà ostentar els diferents càrrecs de responsabilitat.
(EBEP, art.39.6).
CCOO presenta la seva candidatura
a la Presidència
En base a les consideracions abans exposades
entenem que cal un canvi substancial en les pràctiques i estils de gestió dels òrgans unitaris de
representació del personal. Aquest canvi ho poden representar persones que no hagin
estat implicades en aquests estils del darrer període. Si d’altres sindicats
presenten persones que no hagin tingut abans responsabilitats d’aquest caire, CCOO pot
reconsiderar la seva posició.
S’hauria de millorar el funcionament i reglamentar
la Junta perquè veritablement sigui l’òrgan representatiu de tot el
personal funcionari. Les decisions relacionades amb la Provisió i Selecció, així com la participació als tribunals que depenent
de la Junta, han de vetllar pels principis d’igualtat, capacitat i mèrit als processos, així com garantir la transparència i una clara regulació dels criteris de selecció, defugint de
favoritismes.
COMITE D’EMPRESA 2015-2019
CCOO presenta la seva candidatura
a la Presidència
També s’hauria de millorar el seu funcionament i
reglamentar el Comitè perquè veritablement sigui l’òrgan representatiu de tot
el personal laboral i per tal d’evitar pràctiques similars a les
observades en aquests darrers anys en la Junta de Personal.
PROPOSTA A TOTS ELS SINDICATS
Ens adrecem
a tots els sindicats aquest escrit
amb aquestes propostes i també, amb
el desig de poder reunir-nos amb ells per saber la
seva opinió. Les nostres intencions son clares i les fem públiques seguint una línea de màxima transparència. Els acords que es
puguin arribar estan directament relacionat a l’acceptació de les següents propostes:
- Elaboració del reglament de la Junta de Personal i Comitè d’empresa per evitar arbitrarietats i per situar l’interès de tot el personal per sobre dels partidistes.
- Actes de les reunions de la Junta de Personal Comitè d’Empresa, públiques.
- Tribunals: que els sindicats siguin veritablement garants dels principis d’igualtat,capacitat i mèrit en els processos. Transparència i regulació dels criteris de selecció.
- Tribunals: potenciació del caràcter tècnic i professional. Borsa d’experts per àmbits com a membres independents.
- Exigir major informació i limitacions al personal eventual i de lliure designació.
- Borses: Reglamentar la seva composició i funcionament. Control real per part de la representació sindical.
- Actes de les reunions de negociació (MGN) públiques.
- Publicació de la RLT i el catàleg retributiu.
- Revisió del reglament de Provisió i Promoció Interna. Carrera professional
- Formació: criteris objectius i no discriminatoris per tenir-ne accés.
- Elecció dels delegats i delegades de Prevenció: proposem la proporcionalitat com a referència per establir el nombre per a cada sindicat. Defensa dels serveis públics de qualitat contra qualsevol intent de privatització o “d’externalització”.
Entenem que previsiblement abans de final d’aquest mes s’hauria d’haver constituït la Junta de Personal i
Comitè d’Empresa.
Badalona 4 de juny de 2015