CCOO considerem que no és admissible la sistemàtica desatenció de les legítimes peticions d'informació que fem a l’Ajuntament com a representació de les treballadores i els treballadors. Des de l’inici de l’actual mandat, la secció sindical de CCOO ha efectuat múltiples peticions per escrit d’informació al Departament de Recursos Humans que han estat ignorades gairebé en la seva totalitat. Així mateix, també han estat desateses la major part de les peticions formulades des del Comitè d’Empresa i la Junta de Personal.
En línies generals, el Departament de Recursos Humans només ha contestat formalment per escrit aquelles peticions efectuades en virtut de la llei de transparència o en les que ha intervingut la Inspecció de Treball.
Aquesta situació és àmpliament coneguda i patida per aquelles persones de la plantilla que s’han dirigit a Recursos Humans a títol personal, sol·licitant alguna informació o plantejant qualsevol situació complexa.
Aquesta manca d’informació s’afegeix a la manca de resolució de Recursos Humans en qüestions importants i és molt negativa per al funcionament intern del consistori. Un exemple molt clar d’aquesta situació és la llarga demora de mesos en la tramitació de les prejubilacions, per una absoluta manca de previsió que no és justificable. Un altre exemple poden ser les situacions d’incertesa de les persones de la plantilla en situació de Comissió de Serveis que ja han superat els terminis marcats per la llei. En tots aquests casos, a l’angoixa de l’espera i la provisionalitat se suma la manca d’informació.
Des del punt de vista sindical, tota l’activitat ve determinada per la informació que proporciona l’empresa. Si l’empresa proporciona informació de qualitat i de manera regular, la representació sindical pot treballar de manera constructiva i participar positivament en els processos per tal de millorar-los en benefici de la plantilla i dels serveis. Si l’empresa oculta la informació, tota l’acció sindical es veu abocada a la denúncia, amb totes les complicacions que comporta haver de relacionar-se a través de la mediació d’altres.
Des de CCOO, tenim la convicció que la millor eina per a la resolució de conflictes és la negociació, que la millor eina per a la millora de les condicions de treball de la plantilla és la col·laboració positiva amb el govern, però quan aquesta és efectiva, àgil i sincera entre les dues parts.
Considerem que la correcta provisió d'informació és fonamental per a l'èxit de qualsevol relació entre empresa i sindicats i, per això, seguirem sol·licitant i exigint la informació que el govern té l'obligació de proporcionar-nos, com a representació legal de la plantilla municipal.