La CCOOtorra

Mientras las nuevas agresiones en educación y sanidad alcanzan niveles insospechados de infamia e ignominia; mientras acuerdos esenciales -con leves disidencias marginales- entre los gobiernos central y autonómico catalán muestran por enésima vez que “con paso firme pasea hoy la injusticia” y que ninguna voz parece llegar “sino la de los dominadores”  [1] ; mientras que en el llamado “Dia de les Esquadres” un responsable –David Piqué- del departamento del Felip  Puig, el Correa de la década, se expresaba en términos que recuerdan proclamas nazifascistas casi olvidadas -"Se pueden esconder donde quieran, porque les vamos a encontrar. Ya sea en una cueva o en una cloaca, que es donde se esconden las ratas, o en una asamblea, que no representa a nadie, o detrás de una silla de una universidad"-, con aplausos y gritos de entusiasmo de Mossos puestos en pie; mientras la primera institución del Estado se tambalea por los cuatro vértices y su frágil base se resquebraja; mientras la...

Des de la secció sindial de l'Ajuntament de Badalona us  volem animar a participar en les convocatòries i accions de proximitat que s'organitzin en els vostres barris i municipis.  CCOO dóna suport a les concentracions que impulsen  diferents entitats  i col·lectius   contra les retallades de les  Administracions, convocades per aquest diumenge 29 d'abril en diferents punts de Catalunya. Les poblacions catalanes que acullen concentracions són: -Barcelona (Plaça de Sant Jaume, a les 12h) -Cornellà de Llobregat (Ajuntament, a les 11'30h convocada pel Fòrum Social del Baix Llobregat) -Granollers (Plaça de la Porxada, a les 12h) -Mataró (Ajuntament, a les 12h)

Per Joan Carles Gallego Herrera Per molt que s’entestin a titllar-nos de   banda organitzada   o parlin de   rates per referir-se als crítics amb el sistema, no poden amagar que el 29-M una àmplia majoria social es va mobilitzar per rebutjar les polítiques de contrareformes laborals i retallades socials que els governs, a l’Estat i a Catalunya, estan imposant.   Van voler minimitzar la convocatòria amb mentides, pors i amenaces per desincentivar la participació: es va apel·lar a la inevitabilitat de les mesures i, per tant, a la resignació; es va utilitzar l’atur i la por a no trobar feina o a perdre-la; es va insistir en la manca d’expectatives d’aturats i joves, a qui es va intentar confrontar amb els sindicats; es va esgrimir el fantasma dissuasori de la llei de vaga, i al final es va intentar convertir la jornada en un conflicte d’ordre públic. La realitat, però, va ser que la vaga general va tenir un alt seguiment, amb una presència àmplia i visible de jov...

1. Permet l’acomiadament dels treballadors laborals del sector públic La reforma laboral permet per primera vegada l’acomiadament de les persones al servei dels ciutadans en ajuntaments, mancomunitats, organismes autònoms i empreses municipals degradant la prestació dels serveis públics. Els empleats amb contracte de treball de la totalitat del sector públic, ja siguin fixes o hagin obtingut la plaça per oposició, o tinguin qualsevol altre tipus de contracte, estan subjectes a poder ser acomiadats per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. Així com en la resta dels sectors privats, davant l’existència d’aquestes circumstàncies, es permeten ajustaments temporals o reduccions de jornada per evitar els acomiadaments, en el sector públic únicament es permet l’extinció dels contractes de treball. A més a més, els llocs de treball fins ara ocupats amb contractes laborals podran ser ocupats per persones aturades perceptores de la prestació per desocupació....

ANIRÉ a la VAGA. Però no pels sindicats, ni molt menys per cap partit polític que ens vol fer creure que és dels treballadors-. Aniré per mi i pels meus companys, aquests que van estar sempre treballant amb nosaltres i ara resulta que "ja no valen", pels nostres drets, per la nostra dignitat com a treballadors. Aniré pels que van lluitar abans que jo, pels que es van partir la cara perquè ara tinguem aquests drets. Algú creu que les condicions que tenim (jornades de 8  hores, vacances pagades, permisos   de maternitat, seguretat social, etc.) han caigut del cel i han existit sempre? No. Aquests drets es van conquistar, d'un en un, i van costar sacrificis i sang. Per respecte als quals van lluitar per ells, no puc quedar-me de braços creuats mentre ens els lleven. I també aniré, per descomptat, pels quals vindran després de mi, als quals no vull haver d' explicar en un futur que ells viuen pitjor del que  jo vaig viure, perquè vam anar uns cova...

Els representants de l’Ajuntament de Badalona i els representants dels sindicats,   Plataforma Sindical Unitària (PSU), Comissions Obreres (CCOO), Unió General de Treballadors ( UGT ), Sindicat de Funcionaris de Policia – CSL (SFP) i   amb la presència del sindicat Professional de Policies Municipals d’Espanya- Catalunya (SPPME- CAT), convenen el següent ACORD Amb l’objectiu d’acomplir les disposicions establertes en el Pla Econòmic i Financer de l’Ajuntament de Badalona aprovat per acord de Ple de 29 de novembre de 2011, i en l’estricte compliment de les disposicions establertes pel RDL 10/2011 de 30 de desembre,   el Regidor d’Hisenda i RI confecciona les instruccions referides que condueixen a convenir diferents   determinacions   de racionalització i ordenació de retribucions complementàries del personal empleat/da i de la plantilla de personal funcionari i laboral al servei de l’Ajuntament de Badalona. Com a resultat d’aquestes fase...

Sabíes que: 1. Es facilita l’acomiadament de 20 dies d’indemnització? Sí. Des d’ara aquesta serà la manera d’acomiadar perquè qualsevol empresa amb disminució d’ingressos o vendes durant 9 mesos consecutius (amb o sense benefi cis) pot acomiadar pagant 20 dies, amb un límit d’1 any. 2. S’abarateix l’acomiadament? Sí. La indemnització per acomiadament per a tots els indefi nits serà de 33 dies, amb un límit de 2 anys de sou. A més a més, desapareixen els salaris de tramitació (els salaris que es cobren des de que s’acomiada fi ns que hi ha una sentència favorable). 3. Es por acomiadar per faltar a la feina per malaltia comú? Sí. Si en 2 mesos es falten 9 dies per malalties curtes, es pot acomiadar amb 20 dies d’indemnització per “causes objectives”. 4. Es crearà ocupació estable? No. El fals “contracte” indefi nit que es crea per a empreses de menys de 50 treballadors és més precari que l’actual contracte temporal que té 8 dies d’indemnització, perquè es ...