La CCOOtorra

“La Llei de Racionalització i Sostenibilitat de l’Administració Local és un gran disbarat” El president de l’Associació Catalana de Municipis i Comarques, Miquel Buch, qualifica de “gran disbarat” la Llei de Racionalització i Sostenibilitat de l’Administració Local (RSAL), que ha aprovat el Govern del PP. Buch considera que “és una recentralització i no una racionalització”, ja que treu competències als ajuntaments sense estudiar si els costos dels serveis seran menors. Després de mostrar el rebuig a la LRSAL amb concentracions a la majoria d’ajuntaments catalans, el president de l’ACM, Miquel Buch, continua criticant la Llei de reforma local de l’Estat. “Comporta una retallada de serveis directa als ciutadans”, afirma i afegeix que “des de Madrid s’han passat més d’un any dient que els ajuntaments malgastàvem diners, cobràvem massa... i ara que els resultats econòmics del món local són positius, per què els ajuntaments no podrem donar els serveis als ciutadans?”....

Des de CCOO volem traslladar-vos el nostre posicionament envers el calendari general.   Es conegut que el Govern de l’Estat, mitjançant  la LLGPE  de 2012, va establir com a previsió bàsica per a totes les administracions la jornada general de promig de 37,5 hores en còmput anual. Això va significar la suspensió de la possibilitat de negociar la jornada general per part de les administracions públiques, deixant suspeses les 1500 hores que per conveni teníem pactades, i limitant-se les possibilitats de negociació a calendaris i horaris. Aquestes circumstàncies vam donar lloc l’any  2012 a una difícil negociació amb l’Ajuntament amb l’objectiu de limitar l’impacte negatiu que sobre les condicions de treball tenia aquesta mesura.   Aquesta negociació finalitza el mes de gener de 2013 amb un acord majoritari que estableix per l’any 2013 una jornada anual de 1647 hores, tot i que  la publicació de la resolució de  la Secretaria  de Estado, de 28 de de...

Coca-Cola: Del #ComparteUnaCocaColaCon a "ERE" Una de las empresas con mejor reputación y mejor imagen entre la opinión pública, sufrió el día 22 uno de sus peores días en las redes sociales, tras conocerse la decisión de Coca-Cola Iberian Partners de despedir a 750 empleados y cerrar 4 plantas de la compañía. Coca Cola ante una crisis de reputación Sentisis ha analizado la semana que va desde el 18 de enero hasta el 25 para conocer la evolución de la marca Coca-Cola. El ruido generado por Coca-Cola hasta el día 22, es el de una gran empresa, con una imagen más que consolidada en el entorno online. La compañía tenía un índice de positividad en torno al 55% en los mensajes que hablaban sobre ella. EL hashtag #ComparteUnaCocaColacon y “fórmula de la Coca-Cola” eran de los aspectos más comentados. Día 22 de enero ;  A las 17:00h se registró el primer tuit que hablaba del posible ERE de la empresa (@OlallaPenaTPA, Televisión Princpiado de Asturia...

CCOO dóna suport al Tren de la Llibertat de l'1 de febrer a Madrid i altres mobilitzacions contra la reforma de la Llei de salut sexual i reproductiva Mes informació Contra la reforma de la Llei de l'avortament: dilluns 3 de febrer a les 12'00h Penjada de pancarta "AVORTAMENT LLIURE I GRATUIT" a la façana de la seu de CCOO CCOO de Catalunya hem organitzat un acte reivindicatiu i de protesta contra aquesta violenta reforma de la Llei de l'avortament.  Us convidem a totes i a tots a participar el dilluns 3 de febrer a la concentració que tindrà lloc a la porta principal de la seu del sindicat a Barcelona, a Via Laietana, 16, a les 12'00 hores.  A l'acte intervindran el secretari general de CCOO de Catalunya, Joan Carles Gallego, i la secretària de Dona i Cohesió Social, Alba Garcia. Comptem amb la vostra participació en aquesta iniciativa que ens servirà per manifestar i fer visible al conjunt de la ciutadania el nostre rebuig a la r...