Nou mesos després de l’arribada d’un nou govern a la ciutat, des de CCOO valorem críticament la gestió de personal desenvolupada fins ara pel nou consistori. Constatem la reproducció de les mateixes pràctiques que hem denunciat una vegada i una altra als anteriors governs de Badalona i lamentem la poca efectivitat de la gestió realitzada. Durant aquest període, Recursos Humans ha continuat treballant amb la mateixa inèrcia que a l’anterior legislatura. La manca de direcció i la dificultat en la presa de decisions han alentit la gestió diària. En tot aquest temps, des de CCOO hem mostrat la nostra disposició a col·laborar constructivament per millorar l’eficiència dels serveis municipals, la qualitat del treball i de les condicions laborals, però teim la sensació de no haver estat escoltats.
La paradoxa és que a diferència d’alguns governs anteriors que no amagaven el seu menysteniment dels serveis públics i de les persones que hi treballen, els partits de l’actual govern van participar a les eleccions amb programes que estaven plens de declaracions de defensa de les persones treballadores i dels serveis municipals així com de promeses de transparència, igualtat, participació i diàleg. Contràriament, ens enfrontem a una gestió de la plantilla caracteritzada per la opacitat, la desigualtat, la unilateralitat i el silenci. Des de CCOO considerem que no podem acceptar:
El menyspreu públic a la reivindicació de la plantilla de recuperació del poder adquisitiu perdut en els darrers 20 anys
Les designacions de comandaments a dit o amb processos a mida que no garanteixen els drets bàsics de promoció interna ni els requisits mínims de transparència
El frau en les comissions de servei i la seva utilització irregular per encobrir augments de salari
L’acumulació de tasques de personal directiu i el no reconeixement de les tasques acumulades pel personal de base, que seria possible amb un desenvolupament estratègic de la RLT
La introducció de personal directiu a la plantilla amb la mateixa metodologia legal que el principal partit de l’actual govern denunciava com immoral mentre estava a l’oposició i sense cap respecte per la igualtat entre homes i dones
La imposició de calendaris indignes per a determinats col·lectius, com els Oficials d’Esports
La utilització sistemàtica i irregular de personal de plans d’ocupació per a efectuar tasques de personal de plantilla per un salari precari
La vulneració del dret a la informació dels representants sindicals i de la llei de transparència, amb la incorrecta comunicació sistemàtica dels moviments de personal al Comitè d’Empresa, amb la no provisió de la informació sol·licitada i l’opacitat sobre els moviments del personal funcionari
Sobrepassat llargament el període acordat, la política de Recursos Humans del nou govern de Badalona és la mateixa de sempre. Sembla que després d’un període d’adaptació, el nou govern podria haver-se instal·lat a gust en les velles maneres de gestionar Recursos Humans i desenvoluparia còmodament tot allò que abans denunciava com a poc ètic i vella política. Des de CCOO seguirem oferint-nos a cercar solucions constructives als problemes que afecten al conjunt de la plantilla, però, per tot l’exposat anteriorment, pel que fa a la política de Recursos Humans desenvolupada fins ara, només podem dir: “Així, no”.
Secció Sindical de CCOO
Ajuntament de Badalona