La CCOOtorra

El maig de 2016 la secció de CCOO vam oposar-nos a la signatura d'un acord marc proposat pel Servei de Recursos Humans a la representació sindical. La nostra oposició va fonamentar-se en la consideració que era un acord purament d'intencions que no satisfeia suficientment les reivindicacions històriques de la plantilla i que no donava resposta adequada a les necessitats dels serveis municipals. A més a més, vam insistir que era un acord que no arribaria a complir-se perquè no era realista ni contenia compromisos sòlids per part del servei. La nostra posició va ser durament criticada per algunes de les forces sindicals que sí que van votar a favor d'aquell acord.

Des de l'any 2008, la imposició de dràstiques mesures de contenció del dèficit, dictades per la Comissió Europea, ha comportat una important minva dels recursos disponibles a les administracions públiques. A l'Estat Espanyol, aquestes mesures es desenvolupen a través de lleis com la Llei de Racionalització i Sostenibilitat de les Administracions Locals (LRSAL) o les Lleis de Pressupostos Generals, que cada any estableixen restriccions econòmiques molt importants a les administracions, així com limitacions en la reposició d'efectius i en les noves contractacions de personal. - A l'Ajuntament de Badalona, l'efecte acumulatiu de 9 anys de restriccions ha tingut un impacte molt negatiu: només del 2012 al 2017, la plantilla ha passat de 1291 a 1096 efectius, el que suposa una pèrdua de 195 llocs de treball, equivalent a un 15,1% del total - les càrregues de treball i les responsabilitats de tot el personal han augmentat significativament, sense cap tipus de compensac...

A principis de 2017, des de la secció sindical de CCOO vam presentar una denúncia a Inspecció de Treball per la sistemàtica vulneració de l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors, relacionat amb el dret a la informació de la representació sindical.

Descarrega el PDF

Us informem de l’estat actual de les negociacions i dels punts de vista que defensem. Interinitat i estabilitat de la plantilla Des de CCOO, defensem el principi d’estabilitat de la plantilla i la protecció dels llocs de treball. En aquest sentit, hem argumentat que, en compliment de la legislació vigent i de la Directiva europea 1999/70, cal un compromís del govern municipal per a: · no publicar en Oferta Pública d’Ocupació (OPO) cap plaça ocupada per personal interí de llarga durada durant aquest mandat, per tal de poder estudiar sortides a aquesta important problemàtica que no tinguin afectació sobre els serveis municipals · executar l'OPO de totes aquelles places vacants no ocupades que permetin els límits de reposició establerts per la Llei de Pressupostos, amb l'objectiu de limitar al màxim la pèrdua de llocs de treball · garantir que s'executi l'OPO de les places d'interinitat de menys 3 anys, amb l’objectiu de no fer més gran la problemàtica de la int...

Descarrega el PDF

Arrossegat per la manca de solucions en Recursos Humans, l’Ajuntament de Badalona va a la deriva. Però, qui n’és el responsable? Els problemes de Recursos Humans afecten gairebé tots els departaments i tots els àmbits possibles: la pèrdua d'ocupació, la manca de reposició de personal que es jubila, la manca de noves contractacions, l'alt nivell d'interinitat, la creixent temporalitat, la manca de promoció interna, la manca de transparència en els processos, la manca de mobilitat horitzontal, la vulneració de drets horaris en alguns col·lectius, la proliferació d’hores extraordinàries retribuïdes,... La responsabilitat per aquesta situació no és de les persones professionals que treballen en aquest departament i intenten fer el millor que poden la seva feina, amb mitjans insuficients i molta dedicació. La responsabilitat tampoc és només de l'actual govern. Per a ser fidels a la veritat, hem de dir que cadascun dels governs anteriors ha tingut la seva petita gran pa...

La Secció sindical de CCOO pensem que l'elaboració d'un Pla Intern d'Igualtat d'Oportunitats (PIO) era molt necessari a l'Ajuntament de Badalona, no només per què ho exigia la llei, sinó perquè podia ser un mecanisme útil per a detectar i corregir moltes situacions d'injustícia que es produeixen diàriament a l'interior de l'empresa.

Les persones treballadores de l'administració pública vivim moments difícils i a l'Ajuntament de Badalona la situació no és diferent.

El passat mes d’abril, l’Ajuntament de Badalona va presentar el seu balanç econòmic del 2016, que va valorar molt positivament pel tancament de l’exercici amb un superàvit de 21 milions. Des de la secció sindical de CCOO, no compartim la satisfacció de l’equip de govern amb els resultats assolits i considerem que s’estan presentant les dades de forma parcial i interessada.

En resposta a la denúncia de CCOO davant la Inspecció de Treball per la vulneració del dret a la informació de la representació sindical, el passat mes d'abril, l'Ajuntament ens va fer arribar part de la documentació que està obligat a proporcionar a les seccions sindicals, segons l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors. Concretament, se'ns va proporcionar una relació d'hores extraordinàries del personal laboral i de la Guàrdia Urbana, així com un suposat informe sobre l'absentisme, que segons la direcció de Recursos Humans és "alarmant". Des de CCOO, considerem que la informació proporcionada per l'empresa en matèria d'absentisme és incompleta, interessada i insuficient, ja que omet aspectes fonamentals, com són el desglossament de les causes de l'absentisme, la relació de la sinistralitat laboral i les malalties professionals, entre d’altres.

Amb el lema 'Ocupació estable, salaris justos, + drets socials' CCOO de Catalunya celebrarà l'1 de Maig d'enguany. Les manifestacions previstes són les següents: Barcelona, 11.30 h, ronda Sant Pere / passeig de Gràcia. Girona, 12.00 h, plaça de la Independència. Lleida, 12.00 h, plaça del Treball. Tarragona, 12.00 h, plaça Imperial Tàrraco. Tortosa, 12.00 h, plaça del Carrilet. Feu clic per veure: - el cartell de l'1 de Maig de 2017 - els actes de la setmana cultural de l'1 de Maig de 2017 - el manifest de CCOO de l'1 de Maig de 2017 - el manifest unitari de l'1 de Maig de 2017 Font: www.ccoo.cat

És un fet incontestable que la precarietat, en el món laboral, ha augmentat, tant a escala estatal com a Catalunya en un procés progressiu que dura ja dues dècades. Segurament estem parlant d'un fenomen socioeconòmic i polític que com no podia ser d'altra manera es presenta multifactorial.

La precarietat en el treball ha augmentat la desigualtat i l’exclusió. Els seus efectes són prou coneguts: augment de l’atur, contractació temporal, treball a temps parcial, devaluació salarial, més accidents i malalties professionals, i també més danys derivats del treball i contingències que, malgrat que no es consideren laborals, estan relacionades amb el treball (estrès, ansietat, depressió, etc.). Tot això, juntament amb la desregulació normativa i l’erosió de la cobertura dels convenis, la dificultat per exercir els drets de manera efectiva, la por de perdre la feina i l’augment de les càrregues de treball per suplir els treballadors i treballadores acomiadats, ha suposat, a la pràctica, un empitjorament de les condicions de treball i una pèrdua de drets que acaba afectant la salut de totes i tots.

Des de la secció sindical de CCOO de l'Ajuntament, volem manifestar el nostre suport a les reivindicacions dels companys i les companyes de la Guàrdia Urbana de Badalona que aquests dies es mobilitzen en defensa d'unes condicions laborals dignes i d'una major seguretat en el lloc de treball.

Des de la secció sindical de CCOO de l'Ajuntament, volem manifestar la nostra solidaritat i el nostre suport a les reivindicacions de les 23 persones treballadores que efectuen el servei de neteja de l'IMSP, organisme dependent de l'Ajuntament de Badalona.

Des de la secció sindical de CCOO de l'Ajuntament, volem manifestar la nostra solidaritat i el nostre suport a les reivindicacions de les persones treballadores de FCC de Badalona, encarregades del sanejament urbà de la ciutat.

La secció sindical de CCOO considerem inacceptable la posició de les persones responsables del Departament de Recursos Humans, que s'han aixecat de la reunió de la comissió del dijous 23 de març relativa a l'estabilitat de la plantilla i han abandonat la negociació.

Descarrega el PDF

La secció sindical de CCOO a l'Ajuntament de Badalona presentem les nostres propostes per l'estabilitat de la plantilla, per unes millors condicions econòmiques i professionals, per millors condicions horàries i socials, per uns serveis municipals humans i de qualitat.