Passa al contingut principal

Sobre la continuidad de la vida laboral


El passat mes de març, el Govern Central va aprovar “el Decreto Ley 5/2013 sobre medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de  mayor edad y promover el envejecimiento activo”.

Mes enllà de tornar a comprovar que les decisions polítiques només van en una direcció -l’agressió constant a les condicions i drets dels treballadors i treballadores, i en aquest cas concret, per endurir les condicions d’accés a les diferents modalitats de jubilació-, el Decret reconeix la possibilitat de mantenir les condicions actuals d’accés a les jubilació parcial i anticipada, quan existeixin  acords o pactes previs a la data d’aplicació del Decret (1 d’abril 2013), com és en el nostre cas a través dels diferents acords o plans aprovats i prorrogats, i per tant vigents.

Sobre aquesta qüestió la secció sindical de CCOO ha demanat l’aplicació de la nomenada “cláusula de salvaguarda o garantia”. Aquest clàusula, regulada mitjançant l’article 8 i la disposició final cinquena del Decret ha de permetre mantenir les condicions actuals en l’aplicació de la jubilació parcial fins l’1 de gener d e 2019. Per a fer-la efectiva el INSS requereix una documentació que s’ha de tramitar abans del 15 d’abril de 2013.

Davant aquesta situació, CCOO ha pogut comprovar la bona receptivitat dels responsables de Recursos Humans per poder mantenir la tramitació dels expedients de jubilació parcial que es produeixin en aquest nou període.

Finalment, demanarem una moratòria dels processos de funcionarització en curs per tal que els treballadors i treballadores que puguin estar afectats/es per aquesta possibilitat puguin tenir la informació adequada per decidir la seva participació en el procés que està en marxa.

Entrades populars d'aquest blog

La CCOOtorra de febrer de 2024

Ja teniu disponible la CCOOtorra de febrer de 2024 dedicada als «Temps Moderns». En aquest número hi trobareu informació sobre l'estat de l'estabilització, la Promoció Interna, els endarreriments, la RLlT, els Riscos Psicosocials, entre els següents articles: Editorial: Llums i ombres de la gestió municipal i la negociació La plantilla base no és prioritària per al govern municipal Com aprofundir en el Pla de Riscos Psicosocials? Solidaritat amb el poble palestí: aturem el genocidi! La secció de «CCOOtorreig, la CCOOtorra fa safareig» Podeu descarregar-la en el següent enllaç: La CCOOtorra de febrer de 2024

La CCOOtorra número extraordinari «The Office»

Ja teniu disponible el número extraordinari de la CCOOtorra «The Office», un número molt especial en format de còmic o petita novel·la gràfica per a reflexionar sobre la utilitat del sindicalisme de classe. Esperem que la trobeu útil i divertida! Podeu descarregar-la en el següent enllaç: La CCOOtorra número extraordinari «The Office» (PDF)

Comunicat: Contra la violència masclista, #NOEsteuSoles

CCOO de l'Ajuntament de Badalona expressem el nostre suport al Comitè de Mares de víctimes de violència sexual a Badalona i fem una crida a la participació en l’acte del 15 de juny de 2023. En els últims mesos diverses noies han sofert violacions grupals en els banys del Centre Comercial Màgic de Badalona. Setmana rere setmana surten a la llum pública nous casos que posen al descobert la preocupant magnitud d’una realitat que fins ara s’havia mantingut oculta. Constatem, amb horror, que la maquinària institucional no ha estat prou eficient en la prevenció d’aquestes agressions i en l'auxili que s'hauria d'haver prestat a les víctimes. CCOO tornem a manifestar el nostre rebuig frontal a aquestes brutals agressions i al masclisme que les empara i justifica. Denunciem que la manca de recursos humans i materials dels serveis socials municipals i del servei municipal especialitzat són un factor que condiciona molt negativament la capacitat de portar a terme el treball ed