CCOO hem dut i continuem portant a terme una lluita sostinguda en contra de la precarietat laboral en caràcter general i de manera molt particular aquesta secció sindical, hem denunciat l’excessiva temporalitat a l’Ajuntament de Badalona. En qualsevol cas l’existència d’aquest percentatge tant elevat d’interinitat te uns responsables, aquest són els partits polítics que han governat i governen la Ciutat que incomplint la legislació i les normes contractuals han abusat dels contractes d’urgències i d’interinitat per cobrir llocs de treball necessaris i estructurals.
Hi ha una metàfora que descriu molt be aquesta situació, aquesta és la de “hem de tractar la malaltia per curar al malalt”. Per tant nosaltres considerem que hauríem de fer un acord de principis i estratègic entre l’empresa i els sindicats per tal de regularitzar la contractació temporal i reduir el màxim possible l’ interinitat existent.
Nosaltres entenem que no ens hauríem de precipitar ni actuar de manera lleugera en processos d’estabilitat en l’ocupació sense tenir un coneixement de tots els llocs de treball interins susceptibles de poder estabilitzar-se mitjançant el procediment de concurs públic amb la transparència, publicitat, mèrits i igualtat com estableix la llei.
Per últim, el nostre sindicat tot i estar d’acord de reduir la precarietat existent i amb independència de que fos possible, oportú i viable engegar aquest procés considerem que, en la situació actual hi ha un risc evident per a molts treballadors que actualment estan ocupant una plaça interina. És per això que per a nosaltres és imprescindible impulsar un procés de participació activa de tots els treballadors afectats amb els sindicats i els diferents assessors per estudiar possibles fórmules d’aplicació de la norma, estudiant calendaris, prioritats, terminis, etc, però en qualsevol cas nosaltres entenem que hem de ser respectuosos amb l’opinió i la voluntat dels afectats per què són els que tenen en primera instància el dret a decidir el seu futur. No obstant, ja que la llei ho permet, l’Ajuntament podria reconvertir tots els contractes d’interinatge en indefinits no fixes, així com adquirir el compromís de garantir l’estabilitat de tota l’ ocupació existent a l’Ajuntament i els Patronats Municipals.
