La Secció Sindical de CCOO ha plantejat al Departament de RRHH les consideracions següents sobre els calendaris de 2016:
Així mateix, des de CCOO ens hem sumat a les propostes d’altres seccions sindicals com:
- Introduir en la bonificació horària el concepte d’Autoformació i eliminar el de Puntualitat
- Flexibilitzar l’elecció dels dies de vacances i limitar-les únicament a les necessitats dels diferents serveis
Esperem que aquestes propostes que millorarien notablement les condicions de treball del conjunt de la plantilla siguin incorporades als calendaris pel Departament de RRHH o, en el cas contrari, que s’argumentin les causes que impossibiliten aquesta incorporació.
Restem oberts a les aportacions de tota l’afiliació i de tota la plantilla.
- Considerem prioritari recuperar les 1500 hores anuals acordades i fixades en el conveni, que van ser mutilades per un decret reaccionari del govern central i per això proposem augmentar la bonificació horària fins assolir els 39 minuts per jornada
- La jornada laboral efectiva de referència ha de ser de 6 h 53m que responen al càlcul de les 1500 hores anuals dividides pels 218 dies laborables
- Els calendaris han de ser comprensibles per als treballadors i les treballadores
- Els beneficis horaris han de ser iguals per a tota la plantilla
- Els deures horaris (com els marcatges) haurien de ser iguals per a tota la plantilla
- El total de dies laborables anuals ha de ser similar a tota la plantilla
- El treball en dissabtes, diumenges i festius ha de ser reconegut com a hores dobles i compensat preferentment en dies sencers (no en hores soltes), tal com assenyala l’acord assolit davant la Inspecció de Treball per CCOO i els representants de RRHH
- Les jornades laborals no han de ser inferiors a les 4 h (mitja jornada) ni superiors a les 9 h
- No es poden acceptar com a necessitats del servei, mancances estructurals de plantilla
- La perllongació de jornada hauria d’estar contemplada de manera complementària als horaris i no integrada en els horaris generals dels col·lectius
- Els horaris de la plantilla que atén al públic han de contemplar un temps raonable de treball intern
- Tota la plantilla ha de poder gaudir per igual dels 25 minuts de descans i en el cas que això no sigui possible, aquest temps ha de ser compensat
- Els dies de lliure designació recuperats de l’any 2015 han de poder-se gaudir, com a mínim, durant el primer trimestre de 2016
Així mateix, des de CCOO ens hem sumat a les propostes d’altres seccions sindicals com:
- Introduir en la bonificació horària el concepte d’Autoformació i eliminar el de Puntualitat
- Flexibilitzar l’elecció dels dies de vacances i limitar-les únicament a les necessitats dels diferents serveis
Esperem que aquestes propostes que millorarien notablement les condicions de treball del conjunt de la plantilla siguin incorporades als calendaris pel Departament de RRHH o, en el cas contrari, que s’argumentin les causes que impossibiliten aquesta incorporació.
Restem oberts a les aportacions de tota l’afiliació i de tota la plantilla.