Des de la Secció Sindical de CCOO us informem de l’estat actual de les relacions entre la corporació municipal i la representació sindical: no n’hi ha. Parlant amb precisió, la relació és molt limitada i, per descomptat, rotundament insuficient.
Han passat ja 4 mesos des de la darrera reunió de la Mesa General de Negociació, una sessió que va ser extraordinària amb motiu de les darreres eleccions. Ara com ara, no tenim al davant un pla i un calendari de treball per part de l'empresa.
Des de l'inici del mandat, les comissions que han arribat a constituir-se són poques i encara avui es troben en una fase preliminar. Gràcies a la insistència de les seccions sindicals i molt especialment de CCOO, s'han aconseguit constituir les comissions del Pla de Pensions i de Valoració de Llocs de Treball. En línies generals, s'ha avançat poc, per no dir gens. L'única comissió que ha realitzat algun avenç significatiu ha estat, fins al moment, la de Formació.
Per part de l'empresa, no s'ha contestat ni satisfet ni un sol punt de les exigències del Manifest per la Dignitat Municipal, presentades per tota la representació sindical a principis d'aquest mandat. Tampoc no s'han concretat els compromisos derivats de l'acord signat per algunes seccions sindicals amb l'empresa abans de l'estiu, un acord que des de CCOO no vam signar per considerar-lo precisament difícil de concretar. Pel que fa a la gestió de Recursos Humans, la nostra valoració és molt negativa. No només no s'han acabat o reduït les males pràctiques que des de CCOO hem denunciat sempre, sinó que han augmentat. Hem de seguir denunciant els nomenaments a dit sota el pretext de la urgència i la provisionalitat, les acumulacions de càrrecs, la retribució milionària de treball extraordinari per la mala organització, l'amortització de places, la lentitud en la tramitació de les noves contractacions i de les prejubilacions, la ineficiència i poca transparència dels processos de selecció i de les bosses de treball, l'arbitrarietat dels moviments de personal, la manca de compromís amb la reducció de la temporalitat i la completa desatenció sistemàtica a les peticions d'informació.
Lluny de la retòrica d'igualtat, eficàcia i transparència de l'actual govern, des de CCOO valorem la gestió de personal fins ara com injusta, ineficaç i opaca. És injusta perquè segueix aprofundint en les desigualtats internes de l'estructura municipal. És ineficaç perquè no dóna resposta a les necessitats de personal dels departaments. És opaca perquè no es desenvolupa en el marc de negociacions obertes i constants amb la representació de la plantilla.
Des de CCOO, seguim oferint al govern la nostra disposició per a treballar i avançar en la resolució dels problemes profunds que afecten l'estructura municipal. Però sempre que ho fem de manera rigorosa i transparent, amb l'objectiu d'aprofundir en les bones pràctiques, en la professionalització i en la conquesta de millors condicions de treball per al conjunt de treballadores i treballadors de l'Ajuntament de Badalona.