Passa al contingut principal

L’Ajuntament no sap i no contesta

CCOO considerem que no és admissible la sistemàtica desatenció de les legítimes peticions d'informació que fem a l’Ajuntament com a representació de les treballadores i els treballadors.

Des de l’inici de l’actual mandat, la secció sindical de CCOO ha efectuat múltiples peticions per escrit d’informació al Departament de Recursos Humans que han estat ignorades gairebé en la seva totalitat. Així mateix, també han estat desateses la major part de les peticions formulades des del Comitè d’Empresa i la Junta de Personal.

En línies generals, el Departament de Recursos Humans només ha contestat formalment per escrit aquelles peticions efectuades en virtut de la llei de transparència o en les que ha intervingut la Inspecció de Treball.

Aquesta situació és àmpliament coneguda i patida per aquelles persones de la plantilla que s’han dirigit a Recursos Humans a títol personal, sol·licitant alguna informació o plantejant qualsevol situació complexa.

Aquesta manca d’informació s’afegeix a la manca de resolució de Recursos Humans en qüestions importants i és molt negativa per al funcionament intern del consistori. Un exemple molt clar d’aquesta situació és la llarga demora de mesos en la tramitació de les prejubilacions, per una absoluta manca de previsió que no és justificable. Un altre exemple poden ser les situacions d’incertesa de les persones de la plantilla en situació de Comissió de Serveis que ja han superat els terminis marcats per la llei. En tots aquests casos, a l’angoixa de l’espera i la provisionalitat se suma la manca d’informació.

Des del punt de vista sindical, tota l’activitat ve determinada per la informació que proporciona l’empresa. Si l’empresa proporciona informació de qualitat i de manera regular, la representació sindical pot treballar de manera constructiva i participar positivament en els processos per tal de millorar-los en benefici de la plantilla i dels serveis. Si l’empresa oculta la informació, tota l’acció sindical es veu abocada a la denúncia, amb totes les complicacions que comporta haver de relacionar-se a través de la mediació d’altres.

Des de CCOO, tenim la convicció que la millor eina per a la resolució de conflictes és la negociació, que la millor eina per a la millora de les condicions de treball de la plantilla és la col·laboració positiva amb el govern, però quan aquesta és efectiva, àgil i sincera entre les dues parts.

Considerem que la correcta provisió d'informació és fonamental per a l'èxit de qualsevol relació entre empresa i sindicats i, per això, seguirem sol·licitant i exigint la informació que el govern té l'obligació de proporcionar-nos, com a representació legal de la plantilla municipal.

Entrades populars d'aquest blog

La CCOOtorra de febrer de 2024

Ja teniu disponible la CCOOtorra de febrer de 2024 dedicada als «Temps Moderns». En aquest número hi trobareu informació sobre l'estat de l'estabilització, la Promoció Interna, els endarreriments, la RLlT, els Riscos Psicosocials, entre els següents articles: Editorial: Llums i ombres de la gestió municipal i la negociació La plantilla base no és prioritària per al govern municipal Com aprofundir en el Pla de Riscos Psicosocials? Solidaritat amb el poble palestí: aturem el genocidi! La secció de «CCOOtorreig, la CCOOtorra fa safareig» Podeu descarregar-la en el següent enllaç: La CCOOtorra de febrer de 2024

La CCOOtorra número extraordinari «The Office»

Ja teniu disponible el número extraordinari de la CCOOtorra «The Office», un número molt especial en format de còmic o petita novel·la gràfica per a reflexionar sobre la utilitat del sindicalisme de classe. Esperem que la trobeu útil i divertida! Podeu descarregar-la en el següent enllaç: La CCOOtorra número extraordinari «The Office» (PDF)

Comunicat: Contra la violència masclista, #NOEsteuSoles

CCOO de l'Ajuntament de Badalona expressem el nostre suport al Comitè de Mares de víctimes de violència sexual a Badalona i fem una crida a la participació en l’acte del 15 de juny de 2023. En els últims mesos diverses noies han sofert violacions grupals en els banys del Centre Comercial Màgic de Badalona. Setmana rere setmana surten a la llum pública nous casos que posen al descobert la preocupant magnitud d’una realitat que fins ara s’havia mantingut oculta. Constatem, amb horror, que la maquinària institucional no ha estat prou eficient en la prevenció d’aquestes agressions i en l'auxili que s'hauria d'haver prestat a les víctimes. CCOO tornem a manifestar el nostre rebuig frontal a aquestes brutals agressions i al masclisme que les empara i justifica. Denunciem que la manca de recursos humans i materials dels serveis socials municipals i del servei municipal especialitzat són un factor que condiciona molt negativament la capacitat de portar a terme el treball ed