En resposta a la denúncia de CCOO davant la Inspecció de Treball per la vulneració del dret a la informació de la representació sindical, el passat mes d'abril, l'Ajuntament ens va fer arribar part de la documentació que està obligat a proporcionar a les seccions sindicals, segons l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors. Concretament, se'ns va proporcionar una relació d'hores extraordinàries del personal laboral i de la Guàrdia Urbana, així com un suposat informe sobre l'absentisme, que segons la direcció de Recursos Humans és "alarmant".
Des de CCOO, considerem que la informació proporcionada per l'empresa en matèria d'absentisme és incompleta, interessada i insuficient, ja que omet aspectes fonamentals, com són el desglossament de les causes de l'absentisme, la relació de la sinistralitat laboral i les malalties professionals, entre d’altres.
Així mateix, considerem que de les dades transmeses es desprenen algunes necessàries consideracions. L'evolució de l'absentisme ha anat en augment des del 2012, passant del 4,64% al 6,88% en 6 anys. Aquestes dades podrien semblar alarmants si s'analitzen de manera descontextualitzada. Tanmateix, adquireixen una altra dimensió quan es pren en consideració la important pèrdua d'efectius de la plantilla en el mateix període. Així, comprovem que del 2012 al 2017, la plantilla de l'Ajuntament de Badalona s'ha reduït de 1291 a 1096 efectius, la qual cosa suposa una pèrdua de 195 efectius, equivalents al 15,1% de la plantilla.
Des de CCOO, considerem desproporcionada la preocupació mostrada pels responsables del Servei de Recursos Humans en relació a la pujada de poc més de dos punts percentuals de l'absentisme, que contrasta desagradablement amb la despreocupació que mostren en relació a la pèrdua tan significativa d'efectius com la que es recull en el mateix índex.
Sense disposar de dades estadístiques, des del nostre punt de vista, la pujada percentual de l'absentisme té la seva principal causa en la sobrecàrrega de treball i l'acumulació de responsabilitats no retribuïdes que ha comportat aquesta dràstica reducció de la plantilla. Una manca d'efectius que se suma a la manca d'un pla d'avaluació de riscos psicosocials a l'Ajuntament de Badalona. No podem deixar d'assenyalar que dels 195 efectius perduts en aquest període, 80 es van eliminar durant l'anterior mandat, del 2011 al 2015, mentre que en els darrers dos anys ja s'han perdut 115 llocs de treball. Seguint aquest ritme, l'actual mandat podria acabar multiplicant per quatre la destrucció de llocs de treball de l'anterior.
Finalment, ens preguntem, són els partits de govern conscients d'aquesta nefasta direcció dels Recursos Humans del consistori? Què pensen fer per posar fre a aquesta destrucció sistematitzada dels serveis municipals, més enllà de responsabilitzar als treballadors i a les treballadores amb cortines de fum tan poc fonamentades com la pujada de l'índex d’absentisme?
CCOO
Ajuntament de Badalona
Badalona, 2 de maig de 2017
Des de CCOO, considerem que la informació proporcionada per l'empresa en matèria d'absentisme és incompleta, interessada i insuficient, ja que omet aspectes fonamentals, com són el desglossament de les causes de l'absentisme, la relació de la sinistralitat laboral i les malalties professionals, entre d’altres.
Així mateix, considerem que de les dades transmeses es desprenen algunes necessàries consideracions. L'evolució de l'absentisme ha anat en augment des del 2012, passant del 4,64% al 6,88% en 6 anys. Aquestes dades podrien semblar alarmants si s'analitzen de manera descontextualitzada. Tanmateix, adquireixen una altra dimensió quan es pren en consideració la important pèrdua d'efectius de la plantilla en el mateix període. Així, comprovem que del 2012 al 2017, la plantilla de l'Ajuntament de Badalona s'ha reduït de 1291 a 1096 efectius, la qual cosa suposa una pèrdua de 195 efectius, equivalents al 15,1% de la plantilla.
Des de CCOO, considerem desproporcionada la preocupació mostrada pels responsables del Servei de Recursos Humans en relació a la pujada de poc més de dos punts percentuals de l'absentisme, que contrasta desagradablement amb la despreocupació que mostren en relació a la pèrdua tan significativa d'efectius com la que es recull en el mateix índex.
Sense disposar de dades estadístiques, des del nostre punt de vista, la pujada percentual de l'absentisme té la seva principal causa en la sobrecàrrega de treball i l'acumulació de responsabilitats no retribuïdes que ha comportat aquesta dràstica reducció de la plantilla. Una manca d'efectius que se suma a la manca d'un pla d'avaluació de riscos psicosocials a l'Ajuntament de Badalona. No podem deixar d'assenyalar que dels 195 efectius perduts en aquest període, 80 es van eliminar durant l'anterior mandat, del 2011 al 2015, mentre que en els darrers dos anys ja s'han perdut 115 llocs de treball. Seguint aquest ritme, l'actual mandat podria acabar multiplicant per quatre la destrucció de llocs de treball de l'anterior.
Finalment, ens preguntem, són els partits de govern conscients d'aquesta nefasta direcció dels Recursos Humans del consistori? Què pensen fer per posar fre a aquesta destrucció sistematitzada dels serveis municipals, més enllà de responsabilitzar als treballadors i a les treballadores amb cortines de fum tan poc fonamentades com la pujada de l'índex d’absentisme?
CCOO
Ajuntament de Badalona
Badalona, 2 de maig de 2017