Ves al contingut principal

Comunicat de CCOO sobre conveni col·laboració amb el SOC

Davant les darreres declaracions publicades en relació al suport dels sindicats de l'Ajuntament de Badalona al conveni de col·laboració de l'Ajuntament de Badalona amb el Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC), CCOO volem aclarir diversos punts.

1. El govern de Badalona ha justificat les darreres contractacions a través del SOC, parlant d'acords amb els sindicats, i presentant la seva gestió com a negociadora i transparent. Res més lluny de la realitat, des de CCOO volem denunciar la manca de voluntat negociadora i la completa opacitat de la gestió de recursos humans i rebutgem rotundament que se'ns pretengui utilitzar per a justificar les decisions unilaterals.

2. Davant la situació de bloqueig en les contractacions dels dos primers anys de mandat, CCOO vam presentar una proposta al govern municipal, que consistia a delegar temporalment, per només sis mesos, la publicació de les ofertes i la valoració de candidatures al SOC. Però exclusivament per als relleus de les jubilacions parcials i la substitució del personal en situació de baixa per incapacitat temporal, ja que en cap d'aquests dos casos es tractava de provisions definitives de llocs de treball. Aquest fet no eximia a l'Ajuntament de formar Tribunals de Selecció, per a la qual cosa vam proposar la posada en marxa d'una Mesa de Contractació.

3. L'Ajuntament de Badalona va acceptar la primera part de la nostra proposta i va signar un conveni amb el SOC però no va desenvolupar la mesa de contractació, ni va crear tribunals de selecció. Posteriorment se'ns va informar que, a causa de la incapacitat per realitzar els procediments de manera reglamentària per manca de personal en el departament de RRHH, estendrien en el temps aquest conveni i afegirien la cobertura de places vacants, fins i tot de personal funcionari. En aquest punt, l'execució de l'Oferta Pública d'Ocupació acordada amb els sindicats, ja no era prioritat del consistori.

4. CCOO ens vam oposar enèrgicament en considerar que no podien substituir l'execució de l'Oferta Pública d'Ocupació per un sistema de provisió de personal que no compleix els requisits exigits per l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP) i la resta de legislació vigent i que, a més a més, genera més precarietat laboral.

5. La regidoria de RRHH, en haver delegat tot el procés de provisió al SOC, entenia que ja no hi tenia cap responsabilitat. Tanmateix, des del SOC ens van confirmar que aquest organisme només realitza la publicitat de les ofertes de treball i la valoració de les candidatures, però que no desenvolupa la selecció final, que és responsabilitat de l'Ajuntament.

6. Des de CCOO vam informar al govern que, davant la decisió unilateral de consolidar aquest sistema i estendre'l a la provisió de places vacants, no ens deixava cap altra via que la denúncia. De moment, hem presentat al consistori un requeriment per al Cessament de la via de fet de les contractacions mitjançant aquest sistema i sol·licitem la revisió de les contractacions efectuades, per a donar la màxima seguretat legal a les persones ja contractades i evitar polèmiques com les recents.

7. CCOO defensa per sobre de tot els treballadors i les treballadores. En aquest sentit, instem a l'Ajuntament de Badalona a dotar-se de procediments transparents de provisió de llocs de treball i a no delegar la seva responsabilitat en altres administracions, més enllà de circumstàncies puntuals d'urgència.

8. Exigim al govern l'execució de l'Oferta Pública d'Ocupació acordada, la cobertura de places vacants a través de nova Oferta Pública d'Ocupació i un compromís seriós i negociat per a l'Estabilització del Personal Interí de llarga durada.

9. Exigim al govern el desenvolupament de la Promoció Interna i la Carrera Professional.

10. Exigim al govern una interlocució vàlida i una veritable negociació per a la millora de les condicions laborals i salarials de la plantilla municipal.

Tot i això, volem recordar que la situació de Recursos Humans és tan crítica per anys de gestió partidista i poc professional, que afecta negativament a tota la ciutadania.

Demanem als grups municipals de l'Ajuntament de Badalona un compromís de mínims en la gestió de Recursos Humans, departament que té un paper central en el funcionament municipal. Demanem als grups municipals que deixin d'utilitzar a la representació sindical i a la plantilla municipal com a munició mediàtica en confrontacions estèrils. Demanem als grups municipals que es comprometin amb la transparència, la igualtat i la professionalitat, en benefici de tot el consistori, de tota la plantilla i de tota la ciutadania.





CCOO Ajuntament de Badalona

Entrades populars d'aquest blog

Principi d'acord sobre els oficials d'oficis d'esports

El passat 30 de gener, CCOO a l'Ajuntament de Badalona vam convocar una aturada parcial dels treballadors i les treballadores d'oficials d'oficis d'esports per al dilluns 5 de febrer. La convocatòria es plantejava com a protesta per la insostenible situació d'aquest col·lectiu que, pels efectes de 10 anys de retallades, ha vist reduïda notablement la quantitat d'efectius i ha hagut de patir una sistemàtica vulneració dels seus drets laborals, així com un perjudici comparatiu amb la resta de la plantilla.

Per la dignitat dels serveis municipals

Des de l'any 2008, la imposició de dràstiques mesures de contenció del dèficit, dictades per la Comissió Europea, ha comportat una important minva dels recursos disponibles a les administracions públiques. A l'Estat Espanyol, aquestes mesures es desenvolupen a través de lleis com la Llei de Racionalització i Sostenibilitat de les Administracions Locals (LRSAL) o les Lleis de Pressupostos Generals, que cada any estableixen restriccions econòmiques molt importants a les administracions, així com limitacions en la reposició d'efectius i en les noves contractacions de personal.

- A l'Ajuntament de Badalona, l'efecte acumulatiu de 9 anys de restriccions ha tingut un impacte molt negatiu:
només del 2012 al 2017, la plantilla ha passat de 1291 a 1096 efectius, el que suposa una pèrdua de 195 llocs de treball, equivalent a un 15,1% del total
- les càrregues de treball i les responsabilitats de tot el personal han augmentat significativament, sense cap tipus de compensació