Passats més de 100 dies des de la formació del nou govern municipal, des de CCOO alertem de la crítica situació de recursos humans i advertim al govern que no està donant resposta a les necessitats de la plantilla.
- La voluntat negociadora expressada pel govern no s'ha materialitzat fins ara en propostes concretes a la Mesa de Negociació, que segueix sense avançar substancialment
- No s'han desenvolupat mesures concretes per a resoldre la crítica manca de personal que pateixen alguns departaments, com el SAC, les OMD, Esports i Serveis Socials, entre molts altres, més enllà de la pobra promesa de contractes programa
- No s'ha assumit encara la negociació sobre retribucions que hem exigit ni s'ha donat resposta a les propostes concretes de CCOO sobre la carrera professional i la negociació del 0,2% que encara manca resoldre en el 2018
- No s'ha acomplert el compromís del consistori d'estabilitzar el personal rellevista anterior al 2017, afectat per una concatenació abusiva de contractes temporals
- No s'estan fent avenços en relació a les denúncies presentades per CCOO a la Inspecció de Treball, sobre l'estat de les instal·lacions municipals, el compliment de la normativa de prevenció de riscos a la salut o la inexistència d'un pla de prevenció de riscos psicosocials
- Segueix sense donar-se resposta a les múltiples peticions presentades per escrit per CCOO a l'anterior govern que li han estat sol·licitades novament a l'actual
- No s'ha posat data a l'execució de l'Oferta Pública i de la Promoció Interna acordada que hauria d'estar en marxa des de fa molts mesos
- Se segueix abusant de l'adscripció provisional sense publicitat per a la cobertura de llocs de treball tècnic i de comandament, vulnerant la igualtat d'oportunitats i el dret a la promoció interna
- No s'han presentat propostes concretes sobre per a resoldre la cobertura de llocs de treball, atesa la sol·licitud de cessament de la via de fet presentada per CCOO al conveni amb el SOC
- Sembla que hi hagi l'esperança que l'entrada en servei del personal dels plans d'ocupació alleugereixi el col·lapse de molts departaments, fent cas omís a les advertències efectuades per CCOO sobre la irregularitat que suposa la utilització d'aquest personal per al desenvolupament de tasques estructurals
Per tot això, des de CCOO exigim:
- La convocatòria regular de la Mesa General de Negociació, de forma quinzenal, amb la mínima correcció de temps i forma i una gestió transparent de Recursos Humans
- El compromís del govern en la implementació de la carrera professional i l'augment de les retribucions, fent ús dels marges que aporten les negociacions anteriors i l'augment 0,2% que resta per negociar
- Un pla de treball calendaritzat en matèria de provisió externa i interna de llocs de treball, a través dels mecanismes regulars de l'Oferta Pública i la Promoció Interna
Així mateix, des de la secció de CCOO, volem expressar el nostre suport a la UGT en relació a l'advertència efectuada a aquest sindicat per part de la direcció sobre l'ús del correu corporatiu. En aquest sentit, recordem al govern municipal que el dret a la informació és un dret irrenunciable de la representació sindical i que el mateix reglament d'ús del correu corporatiu eximeix a la representació sindical de les limitacions que s'hi indiquen. Així mateix, aprofitem per recordar al govern que no ha donat resposta a una petició escrita de CCOO, sobre la vigència de la instrucció 5/2012, donat l'enviament massiu del passat 15 de febrer de 2018, que contravenia explícitament aquesta instrucció.
Finalment, fem una crida a la plantilla a denunciar els extrems de deteriorament de les condicions de treball que estem assolint a l'Ajuntament de Badalona i a no renunciar a l'exercici dels nostres drets, guanyats durant anys de reivindicacions i de lluita.
CCOO
Ajuntament de Badalona
- La voluntat negociadora expressada pel govern no s'ha materialitzat fins ara en propostes concretes a la Mesa de Negociació, que segueix sense avançar substancialment
- No s'han desenvolupat mesures concretes per a resoldre la crítica manca de personal que pateixen alguns departaments, com el SAC, les OMD, Esports i Serveis Socials, entre molts altres, més enllà de la pobra promesa de contractes programa
- No s'ha assumit encara la negociació sobre retribucions que hem exigit ni s'ha donat resposta a les propostes concretes de CCOO sobre la carrera professional i la negociació del 0,2% que encara manca resoldre en el 2018
- No s'ha acomplert el compromís del consistori d'estabilitzar el personal rellevista anterior al 2017, afectat per una concatenació abusiva de contractes temporals
- No s'estan fent avenços en relació a les denúncies presentades per CCOO a la Inspecció de Treball, sobre l'estat de les instal·lacions municipals, el compliment de la normativa de prevenció de riscos a la salut o la inexistència d'un pla de prevenció de riscos psicosocials
- Segueix sense donar-se resposta a les múltiples peticions presentades per escrit per CCOO a l'anterior govern que li han estat sol·licitades novament a l'actual
- No s'ha posat data a l'execució de l'Oferta Pública i de la Promoció Interna acordada que hauria d'estar en marxa des de fa molts mesos
- Se segueix abusant de l'adscripció provisional sense publicitat per a la cobertura de llocs de treball tècnic i de comandament, vulnerant la igualtat d'oportunitats i el dret a la promoció interna
- No s'han presentat propostes concretes sobre per a resoldre la cobertura de llocs de treball, atesa la sol·licitud de cessament de la via de fet presentada per CCOO al conveni amb el SOC
- Sembla que hi hagi l'esperança que l'entrada en servei del personal dels plans d'ocupació alleugereixi el col·lapse de molts departaments, fent cas omís a les advertències efectuades per CCOO sobre la irregularitat que suposa la utilització d'aquest personal per al desenvolupament de tasques estructurals
Per tot això, des de CCOO exigim:
- La convocatòria regular de la Mesa General de Negociació, de forma quinzenal, amb la mínima correcció de temps i forma i una gestió transparent de Recursos Humans
- El compromís del govern en la implementació de la carrera professional i l'augment de les retribucions, fent ús dels marges que aporten les negociacions anteriors i l'augment 0,2% que resta per negociar
- Un pla de treball calendaritzat en matèria de provisió externa i interna de llocs de treball, a través dels mecanismes regulars de l'Oferta Pública i la Promoció Interna
Així mateix, des de la secció de CCOO, volem expressar el nostre suport a la UGT en relació a l'advertència efectuada a aquest sindicat per part de la direcció sobre l'ús del correu corporatiu. En aquest sentit, recordem al govern municipal que el dret a la informació és un dret irrenunciable de la representació sindical i que el mateix reglament d'ús del correu corporatiu eximeix a la representació sindical de les limitacions que s'hi indiquen. Així mateix, aprofitem per recordar al govern que no ha donat resposta a una petició escrita de CCOO, sobre la vigència de la instrucció 5/2012, donat l'enviament massiu del passat 15 de febrer de 2018, que contravenia explícitament aquesta instrucció.
Finalment, fem una crida a la plantilla a denunciar els extrems de deteriorament de les condicions de treball que estem assolint a l'Ajuntament de Badalona i a no renunciar a l'exercici dels nostres drets, guanyats durant anys de reivindicacions i de lluita.
CCOO
Ajuntament de Badalona