La CCOOtorra

En resposta a les mobilitzacions de la plantilla, el govern municipal va elevar recentment una proposta. Una majoria legítima de seccions sindicals van considerar oportú traslladar a l'assemblea de treballadors/es la proposta de l'empresa. Des de CCOO, vam oposar-nos-hi perquè vam valorar-la com una proposta no definitiva, mancada de concreció i, per tant, insuficient. Tanmateix, vam quedar en minoria, per la qual cosa, traslladem a l'assemblea de treballadors/es la nostra alternativa.

Les treballadores i els treballadors de l'Ajuntament de Badalona manifestem: - Que des del 2008 l'Ajuntament de Badalona està sotmès a dures polítiques d'austeritat que han reduït de manera alarmant la plantilla municipal, els recursos disponibles per atendre a la ciutadania i el manteniment de les infraestructures. - Que aquestes retallades han tingut un impacte molt negatiu en la qualitat dels serveis municipals i en el funcionament ordinari de l'Ajuntament, que molts departaments i serveis han quedat seriosament afectats o, fins i tot, han deixat d'existir o de funcionar. - Que aquestes retallades han suposat, per a les persones que treballem a l'Ajuntament, un deteriorament significatiu de les nostres condicions de treball i una sobrecàrrega de responsabilitats, acompanyades d'una important pèrdua salarial en relació al cost de la vida. - Que els problemes derivats de les retallades de personal i de la mala gestió de la direcció política de Recurso...

Descarrega el PDF

El maig vinent es complirà el primer aniversari de les eleccions municipals, que van suposar un canvi dràstic a l'Ajuntament de Badalona. Del govern d'un únic partit conservador, vam passar a un govern plural progressista. Una nova etapa s'iniciava a la ciutat, amb una direcció que se situava políticament als antípodes de l'anterior.

Recentment, la secció sindical de CCOO de l'Ajuntament de Badalona ha interposat una denúncia contra el consistori per la utilització fraudulenta dels Plans d'Ocupació de l'IMPO per a la substitució de personal estructural de plantilla.

Després que molts companys i companyes ens preguntin per les retribucions que se'ns deuen, o que ens hauria tret aquest govern, sentim la responsabilitat d'aclarir un parell de conceptes.

La idea original fou del Nobel nord-americà James Tobin, el 1971, arran de la fi de la convertibilitat or/dòlar, amb l'objectiu de ser una eina eficaç per lluitar contra l'especulació financera sobre les divises, per evitar l'enriquiment a través de les fluctuacions del tipus de canvi.

El Primer de Maig, Dia Internacional del Treball, els treballadors i les treballadores del món sortim al carrer per reivindicar treball digne i drets per a tothom.

“No és la inferioritat de les dones el que determina la seva insignificança històrica: la seva insignificança històrica les condemna a la inferioritat” (Simone de Beauvoir).

Descarrega el PDF

Nou mesos després de l’arribada d’un nou govern a la ciutat, des de CCOO valorem críticament la gestió de personal desenvolupada fins ara pel nou consistori. Constatem la reproducció de les mateixes pràctiques que hem denunciat una vegada i una altra als anteriors governs de Badalona i lamentem la poca efectivitat de la gestió realitzada.

La pèrdua de poder adquisitiu del personal de l’administració pública és una realitat llargament denunciada per CCOO i, especialment, per la secció sindical de l’Ajuntament de Badalona. Però quina és la seva dimensió?

La negociació dels calendaris del 2016 ha estat positiva en línies generals però lamentablement no ha acabat de manera satisfactòria, a l’entendre de la secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Badalona.

L’Assemblea Sindical Oberta de CCOO aprova noves normes sobre Valors i Ètica sindical. La secció Sindical de CCOO de l’Ajuntament trasllada les conclusions a la seva pràctica quotidiana.

La Secció Sindical de CCOO ha impulsat i coordinat amb la resta de Seccions Sindicals i el Comitè Unitari diversos escrits a l’alcaldessa contra els recents nomenaments de personal directiu.

COMUNICAT DE LA JUNTA DE PERSONAL I EL COMITÈ D’EMPRESA RECONEIXEMENT OFICIAL DELS ÒRGANS DE REPRESENTACIÓ Apreciats companyes i companys, Des del Comitè d’Empresa i la Junta de Personal us informem que aquest matí, 19 de novembre, hem estat convocats per la regidoria de Badalona Democràtica a una trobada de cortesia. En aquesta trobada, se’ns ha traslladat el reconeixement de la corporació als òrgans democràtics de representació de les treballadores i els treballadors constituïts el passat 5 d’octubre. La convocatòria de la reunió no ha anat adreçada a les seccions sindicals, sinó als presidents i secretaris de la Junta de personal i del Comitè d’Empresa. A aquesta sessió del dia 5 d’octubre van estar convocats en temps i forma els 30 delegats i delegades d’elecció directa que van ser escollits per tota la plantilla en les passades eleccions sindicals. En la sessió es van votar les candidatures presentades per elegir aquests càrrecs unipersonals. A la convocatòria van assistir-...

Aquesta fitxa sindical explica la publicació de les dues lleis que deroguen a la llei 30/82 de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i procediment administratiu comú. Inclou l'enllaç a les dues, i tindran molta importancia en el funcionament de l'administració, drets dels ciutadans... Enllaç a la fitxa

La Secció Sindical de CCOO ha plantejat al Departament de RRHH les consideracions següents sobre els calendaris de 2016: Considerem prioritari recuperar les 1500 hores anuals acordades i fixades en el conveni, que van ser mutilades per un decret reaccionari del govern central i per això proposem augmentar la bonificació horària fins assolir els 39 minuts per jornada La jornada laboral efectiva de referència ha de ser de 6 h 53m que responen al càlcul de les 1500 hores anuals dividides pels 218 dies laborables Els calendaris han de ser comprensibles per als treballadors i les treballadores Els beneficis horaris han de ser iguals per a tota la plantilla Els deures horaris (com els marcatges) haurien de ser iguals per a tota la plantilla El total de dies laborables anuals ha de ser similar a tota la plantilla El treball en dissabtes, diumenges i festius ha de ser reconegut com a hores dobles i compensat preferentment en dies sencers (no en hores soltes), tal com assenyala l’acord ...

El passat dimarts 27 d'octubre es va realitzar l'assemblea comarcas informativa del Barcelones, una mes de la ronda d'assemblees que el Sector de l'Administració Local de CCOO posa en marxa en aquest període. Hem assistit prop d'uns 23 delegats/des de la província per ser informats de l'aplicació del RD 10 / 2015 i el projecte de pressupostos generals de l'Estat per a l'exercici 2016, així com informació rellevant per al col·lectiu de Policia Local. Podeu veure les fitxes sindicals en el menu de la dreta.